Z的身边不乏朋友在外资公司上班。每每小聚会，听他们提起公司有多好，Z的心里总是很羡慕。

有一天晚上，Z和3名友人外出聚餐，大家都在谈论近况，当然也谈到各自在公司的发展。

在日资公司上班的A朋友说，他的日资公司问责制度很严格，惟赏罚也分明，曾经有一名同事因犯下小错误，除了被上司责备，还被指示必须在一个月内的每个周六回来上班，将手上工作完成为止。

在美资公司上班的B朋友则说，公司的工作环境很好，同事之间不会勾心斗角，大家的工作态度都很“美式”，有话直说，同事做得好，老板也是直接夸奖，不似亚洲人公司那么“含蓄”。

C朋友最近加入中资公司，他也表示公司除了福利好，工作氛围也很和谐，最重要是花红够多，他去年还拿了13个月的花红。

Z听完朋友的“汇报”，想想自己在公司做了什么？他在目前这间公司做了10年，好不容易升到经理的职位，但工钱却不如外资公司的经理般高，更没有拿过所谓的13个月花红。

Z的公司有很多“老臣子”，这些老员工之中，有不少已经退休，但却一直被延长合约，导致中间管理层无法更上一层楼，也造成年轻一辈的员工因没有晋升机会而不断流失。

不止这样，Z的公司还有很多“游手好闲”的员工，因裙带关系、“捧大脚”或利益关系，能在公司扶摇直上，真正卖力工作的，只得继续“卖力”工作，丝毫不获得公司的珍惜。

当ABC看着Z，等待Z讲讲最近发生什么事的时候，Z突然冒出一句话：“我明天去辞职”！

忘了说，Z是在本地一家华人公司上班。