（槟城17日讯）官联公司的董事获高薪，每年花红的数额更会令一般打工一族傻眼，但为何很多官联公司的表现却不济？

槟城消费人协会出版《多少被隐瞒了？一一付给官联公司精英的薪酬》，该书发现，在2017年，每个官联公司的执行董事，包括总裁，所得的薪酬等于308位最低工资雇员所得的总和。

此外，从2016到2017年，官联公司非执行董事薪酬的中位数，增长了19.9%，而雇员的薪金和工资的中位数增长率只是7.7%。

引发思考薪酬不公问题

槟城消费人协会主席莫希丁阿都卡迪今日推介这本新书时说，这些数字引起诸多疑问，其中包括薪酬不公的问题。

“例如，一位官联公司执行董事，会比最低薪酬的雇员工作勤劳308倍吗？”

他说，从平等和效率来考虑，薪高低的鸿沟这么大合理吗？这符合最近宣布的更公平地分配资源的“共享繁荣愿景”吗？

这本书由会计和金融学学者玛丽萨敏哈特和纳赞朱卡奈尼撰写，他们今日在新闻发布会上说，该书论述涵盖2013至2017年财政期，结论是根据有限的资料和数据收集者的判断作出的，这正是因为有关官联公司董事薪酬的报告不足和没有一定的规定，也说明了这是需要更加透明的地方。

英文版一本25令吉，目前可在槟州消费人协会会所购买，该会正与各书店洽谈，相信近期内可在各书店购得。国文版的翻译正在进行中，该会将考虑推出中文版。

阿都卡迪说，该会将赠送这本书给首相、财长及国库控股等。

董事薪酬制须更透明

阿都卡迪强调，官联公司在公布付给董事薪酬和所根据的方法上，必须更加透明。

他说，当前经济比较困难，而且一些官联公司表现差劲，他认为政府资源应该获得善用。

官联公司包括官联投资公司、官联公司、法定机构、基金会、特殊目标机构、发展金融机构以及各种州级的机构。

他说，一些出名的官联公司的绩效不良记录，令人质疑它们的董事会的能力和付给他们的薪酬是否恰当，因此有需要按管理官联公司董事的表现付给薪酬，要做到这点，就不只必须对绩效，也要对付给董事薪酬的多少，有明确的度量方法。

花红未定数额或被滥用

据该书指出，官联公司给的花红不像薪金有规定数额，可能被滥用，因此必须审查大数额的花红。

该书举例，估计最高花红与薪金的对比是实达集团（SP Setia）代主席与总裁（2015财政年度）618%、综合医疗控股属下保健公司（IHH）董事经理和总裁（2017财政年度）600%、马电信公司总裁（2017财政年度）433%。

该书提到，像国库控股、国家投资公司和马航等主要官联公司，就没公开董事的薪酬。 另一些官联公司，如国油和公积金局，虽然有这方面的报告，但披露不详细。

不同官联公司公开报告董事薪酬的方式各不相同，例如，有的公司把几种薪酬合成一个数字而已。 此外，比较复杂的薪酬，如发给董事的认购股票或债券的期权，通常都透露不够详细，而且隐瞒或不提它们的合理市价。