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2019-10-17 16:52:23  2132741
槟消协:政企业绩差仍付厚酬‧高层高薪=308员工收入
全国综合

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玛丽萨敏哈特(左起)、阿都卡迪和纳赞朱卡奈尼呼吁人民关心国家,读一读《多少被隐瞒了?一一付给官联公司精英的薪酬》。

(槟城17日讯)官联公司的董事获高薪,每年花红的数额更会令一般打工一族傻眼,但为何很多官联公司的表现却不济?

槟城消费人协会出版《多少被隐瞒了?一一付给官联公司精英的薪酬》,该书发现,在2017年,每个官联公司的执行董事,包括总裁,所得的薪酬等于308位最低工资雇员所得的总和。

此外,从2016到2017年,官联公司非执行董事薪酬的中位数,增长了19.9%,而雇员的薪金和工资的中位数增长率只是7.7%。

引发思考薪酬不公问题

槟城消费人协会主席莫希丁阿都卡迪今日推介这本新书时说,这些数字引起诸多疑问,其中包括薪酬不公的问题。

“例如,一位官联公司执行董事,会比最低薪酬的雇员工作勤劳308倍吗?”

他说,从平等和效率来考虑,薪高低的鸿沟这么大合理吗?这符合最近宣布的更公平地分配资源的“共享繁荣愿景”吗?

这本书由会计和金融学学者玛丽萨敏哈特和纳赞朱卡奈尼撰写,他们今日在新闻发布会上说,该书论述涵盖2013至2017年财政期,结论是根据有限的资料和数据收集者的判断作出的,这正是因为有关官联公司董事薪酬的报告不足和没有一定的规定,也说明了这是需要更加透明的地方。

英文版一本25令吉,目前可在槟州消费人协会会所购买,该会正与各书店洽谈,相信近期内可在各书店购得。国文版的翻译正在进行中,该会将考虑推出中文版。

阿都卡迪说,该会将赠送这本书给首相、财长及国库控股等。

董事薪酬制须更透明

阿都卡迪强调,官联公司在公布付给董事薪酬和所根据的方法上,必须更加透明。

他说,当前经济比较困难,而且一些官联公司表现差劲,他认为政府资源应该获得善用。

官联公司包括官联投资公司、官联公司、法定机构、基金会、特殊目标机构、发展金融机构以及各种州级的机构。

他说,一些出名的官联公司的绩效不良记录,令人质疑它们的董事会的能力和付给他们的薪酬是否恰当,因此有需要按管理官联公司董事的表现付给薪酬,要做到这点,就不只必须对绩效,也要对付给董事薪酬的多少,有明确的度量方法。

花红未定数额或被滥用

据该书指出,官联公司给的花红不像薪金有规定数额,可能被滥用,因此必须审查大数额的花红。

该书举例,估计最高花红与薪金的对比是实达集团(SP Setia)代主席与总裁(2015财政年度)618%、综合医疗控股属下保健公司(IHH)董事经理和总裁(2017财政年度)600%、马电信公司总裁(2017财政年度)433%。

该书提到,像国库控股、国家投资公司和马航等主要官联公司,就没公开董事的薪酬。 另一些官联公司,如国油和公积金局,虽然有这方面的报告,但披露不详细。

不同官联公司公开报告董事薪酬的方式各不相同,例如,有的公司把几种薪酬合成一个数字而已。 此外,比较复杂的薪酬,如发给董事的认购股票或债券的期权,通常都透露不够详细,而且隐瞒或不提它们的合理市价。


文章来源 : 星洲日报 2019-10-17


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