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2019-10-18 06:52:36  2132987
人资部:没明文规定也可对付·雇主不可歧视觅职者
即时国内

档案图

(布城17日讯)人力资源部副部长拿督马夫兹指出,尽管没有专门的法律保护觅职者,但是若雇主在征聘时对觅职者有所歧视,该部将毫不犹豫的采取行动对付雇主。

聘人需谙流利华语
雇主受劝告

他举例,在吉打双溪大年,一家公司大意在招聘广告上要求觅职者必须能说流利华语,这让人留下雇主是一个种族主义者的印象。尽管没有接获正式投诉,但是人资部还是联系该雇主,而该家聘用大部分马来员工的公司告知他们基于生意上的需要而需聘请一些能够说流利华语的员工。

“他们在广告上的一时大意而造成公众的误解。不过,在经过劝告,该公司已针对本身造成的误解做出道歉。”

马夫兹出席该部语文周活动时强调,雇主也不能在招聘时对性别、种族、宗教、是否怀孕和伊斯兰要求穿戴遮体服装而提出条件。

马夫兹说,1955年雇用法令著重在保护已工作的员工和福利,而觅职者则不在此列。

他提醒那些觅职者若面对歧视,他们可以向劳工局投诉,以便该局能展开调查,而违反法律的雇主将受到处罚。


文章来源 : 星洲日报 2019-10-18


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