2020年财政预算案中，政府将修改1955年劳工法令，从2021年开始将私人界女性员工的现有60天产假，增加至90天。

这项措施对已婚的职场女性而言应该是个好消息，她们可以利用产假好好的在家休养育儿，让身体得到更好的恢复。

不过，对私人界而言，尤其是企业规模较小的商家，在公司运作方面可能会受到这项措施的影响，说不定会减低他们聘请已婚女性职员的意愿。

有朋友告诉我，他的老板招聘员工时，优先考虑单身女性，虽说她们终究有一天会结婚生子，可是至少不是聘请她们之后，短期内面对她们怀孕生产放2个月产假的情况。

如果政府日后强制性规定90天产假，是否会因此让已婚女性在求职方面更不容易呢？

女职员放3个月产假，公司生产力肯定会受影响，公司为了增加人手，可能必须聘请更多员工，人手安排及成本增加，令公司面对更大压力。

政府的用意是好的，照顾职业女性的福利，可是也需要考量雇主的处境，若真的要落实90天产假，政府是否可以探讨与雇主分担产假津贴，例如雇主支付60天的津贴，政府支付30天津贴，减轻雇主的负担。

同时，雇主也可以探讨让放产假的女职员伸缩性上班，让她们在产假期间在家处理公务，以便公司的运作不受影响，或者让女职员自由选择60天或90天产假，毕竟每个人的情况不同，有人认为60天已休养足够，想要重返工作岗位，公司可以另外给予奖励。

90天产假就像是把双刃剑，可以照顾到已婚职场女性的福利，也可以成为她们在求职路上的绊脚石。