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2019-10-19 13:12:19  2133613
刘爱玲.90天产假的利与弊
东海岸观点

2020年财政预算案中,政府将修改1955年劳工法令,从2021年开始将私人界女性员工的现有60天产假,增加至90天。

这项措施对已婚的职场女性而言应该是个好消息,她们可以利用产假好好的在家休养育儿,让身体得到更好的恢复。

不过,对私人界而言,尤其是企业规模较小的商家,在公司运作方面可能会受到这项措施的影响,说不定会减低他们聘请已婚女性职员的意愿。

有朋友告诉我,他的老板招聘员工时,优先考虑单身女性,虽说她们终究有一天会结婚生子,可是至少不是聘请她们之后,短期内面对她们怀孕生产放2个月产假的情况。

如果政府日后强制性规定90天产假,是否会因此让已婚女性在求职方面更不容易呢?

女职员放3个月产假,公司生产力肯定会受影响,公司为了增加人手,可能必须聘请更多员工,人手安排及成本增加,令公司面对更大压力。

政府的用意是好的,照顾职业女性的福利,可是也需要考量雇主的处境,若真的要落实90天产假,政府是否可以探讨与雇主分担产假津贴,例如雇主支付60天的津贴,政府支付30天津贴,减轻雇主的负担。

同时,雇主也可以探讨让放产假的女职员伸缩性上班,让她们在产假期间在家处理公务,以便公司的运作不受影响,或者让女职员自由选择60天或90天产假,毕竟每个人的情况不同,有人认为60天已休养足够,想要重返工作岗位,公司可以另外给予奖励。

90天产假就像是把双刃剑,可以照顾到已婚职场女性的福利,也可以成为她们在求职路上的绊脚石。

作者 : 刘爱玲
文章来源 : 星洲日报 2019-10-19


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