（布城19日讯）人力资源部表示，该部很难理解大马职工总会（MTUC）和大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁提出的毫无根据的论点，即要求国会驳回2019年工业关系修正法案（177法令）。

修正案没咨询说法莫名其妙

“MTUC和MEF的争论点是人力资源部没有针对修正案展开咨询，及修正案没获得全国劳工咨询理事会（NLAC）同意，这属莫名其妙。”

该部发表文告说，MTUC和MEF提及大马政府在2002年签署的国际劳工组织（ILO）的国际劳工标准公约（144号公约），必须咨询第三方的原则，即需要针对与国际劳工组织相关的事项征求最具代表性的雇主和劳工组织的意见。

公约提征求意见非第三方同意

“相关公约只是提及需要征求意见，而不是如MTUC和MEF所说的需要第三方同意，多年来，人力资源部不只和MTUC及MEF，同时也和很多利益相关者、非政府组织等接触及商量。”

文告强调，该部透过部门网站展开咨询工作，而MTUC及MEF也获得修正案的第一手资料。

文告补充，在ILO的赞助下，一个涵盖第三方的代表团也在7月8至11日访问澳洲，学习当地的解决争议系统及劳工行政管理流程，代表团涵盖人力资源部、MTUC及MEF的代表。

文告也说，该部在今年内展开9次的NLAC会议，商讨与劳工法令相关的事项，MTUC及MEF的代表都有出席上述9次的会议，MTUC及MEF有针对修正案，以书面方式提出意见。

文告说，这项修正案并非如他们所称，在匆忙的情况下完成，因为咨询工作从2018年12月开始展开。

“如果MTUC及MEF有任何意见，可以告知大马人他们支持或不支持修正的哪一项条文，并解释原因。”