无论是普通市民、学生、打工者、从商者、政治人物或公务员，大家最关心和最期待的，是明年度财政预算案会为我们带来什么好消息。

很多人说，2020年财政预算案最大的受惠者是女性。

我必须赞扬希盟政府对女性的重视，通过预算案肯定女性的贡献。更重要的是，我们必须看到这个惠及女性利益的预算案，所带出的目的是要禀赋女性权力、提倡和鼓励女性重回职场、提升女性在经济及社会的地位，以便继续为国家、社会效劳。

根据最新数据，我国女性在2018年的劳动力参与率为55.2%，而男性则是80.4%。

若要增加和提高女性劳动力，首要考量和解决的就是导致女性劳动力下降的原因，从而对症下药。当然，主要原因往往是女性须兼顾孩子、家庭和事业。

在2020年财政预算案中，从2021年起，产妇享有的产假从原本的60天增至90天；联邦政府在2020年将拨款3000万令吉，建设更多托儿所，特别是在医院及学校；Women@Work放眼创造3万3000个就业机会，给予停职超过1年，且年龄介于30岁至50岁的女性将获得500令吉的奖掖，长达两年。

当然，预算案有人褒、有人贬，甚至也会引起争议，如指女性会滥用产假、公司可利用家里的女性眷属，申请停职后重回职场的奖掖。

预算案肯定无法面面俱到，满足所有百姓。

我认为预算案所提出的女性福利，可鼓励私人界探讨如何提升女性的价值。

私人界可为须兼顾家庭的职场女性，提供更伸缩性的工作时间，一些大型企业也可以效仿政府机构设立托儿中心。

托儿中心不但方便女性，男员工也可以把孩子送到公司内的托儿所，只要能够把家里的孩子照顾好，无论男女都可以全心全意投入职场，提高所有员工的工作素质。

惠及女性的预算案只是一个起步，却为我们在女性课题上注入强心针。要迈向两性平等的路还很长，消除性别歧视、职场性骚扰、增加女性的就业机会、女性担任高职等是我们必须继续探讨的课题。