（八打灵再也23日讯）大马雇主联合会主席丹斯里阿兹曼说，政府建议从明年起将大城市的最低薪金调至1200令吉，最终超过95％的受惠者将会是外劳。

他说，更甚的是，最低基薪的调涨所导致的物品和服务价格的高涨后果，将会由本地人来承担。

“这同时也会对经济构成连锁影响，因为外劳会把大量的收入汇回国。”

三苏丁：马每年流失180亿外汇

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁补充，大马每年都流失180亿令吉的外汇，国行2017年的估计是上升到340亿令吉，而首相曾估计包含合法和非法外劳的外汇在内的外汇流失可高达600亿令吉。

他们是今日和24个商业组织就明年度的预算案对雇主影响开会后在新闻发布会上，发表谈话。

阿兹曼说，雇联根本未被知会和参与讨论把大城市最低薪金会调涨至1200令吉的建议，此事理应在国家薪金咨询理事会讨论，更何况最低基薪今年初才调至1100令吉。

“显然，财政部长在设定最低工资时更偏好其个人的判断，而选择再次忽视国家薪金理事会专家的建议和意见。”

他认为，政府应该履行大选时的承诺，补贴50%最低薪金的调涨。

在加班费的门槛，从月薪2000令吉调涨至4000令吉及产假从60天增至90天的影响方面，阿兹曼说，雇联估计单是加班费门槛调高，企业的经商成本每年将增加338亿5000万令吉。

他说，雇联建议政府检讨这项建议，即让月薪2000令吉以下的员工继续享有1.5倍的加班费，而2000令吉以上的则只支付单一的加班费。

他认为，任何关系劳工法令的修正应和劳雇双方讨论，并带到全国劳工咨询理事会（NLAC）商议。

“看来摒弃既定的最佳做法和忽视业界声音已成为政府的趋势之一。”

阿兹曼：90天产假威胁微型公司

他说，高达98.8%的大马企业是中小型企业，当中60%是雇用少过5人的微型企业，因此90天产假会威胁到微型公司的存活。

他指出，雇联认为政府应该通过就业保险基金或社险机构来做出补贴，以免业者承受高昂的经商成本。

他也提出另一方案，就是政府通过类似生活援助金的补贴，提供250令吉的生活费补贴给本地员工，这样一来就不会流失和导致货币贬值。

雇联也建议将调薪的定义从基薪改为总收入，以减轻雇主的负担，因为一些员工大额的收入是来自佣金或加班费等。

阿兹曼说，政府在工业关系法令修正下，将关键领域如银行、海陆空交通、邮政和燃料供应从限制罢工的必要服务领域中剔除，将会带来重大的困扰，进而导致业界的不和谐和引起骚乱。

他说，雇联严正看待种种的影响，尤其是经商成本的提高将会妨碍外资的到来。

陈天保：影响生产力竞争力

大马制衣商会主席拿督斯里陈天保认为，最低薪的调高将会影响到生产力，进而影响到竞争力。

他说，以制衣业来说，员工的基薪本就不高，主要是以“件薪”来计算，因而可刺激员工的生产力，但基薪调涨之后，员工的生产力反而下降了，因为不管缝多缝少，其基本收入都已达到千多令吉了。