（芙蓉24日讯）无论市道好或坏，老板赚多还是赚少，员工还是最重要的资产，虽然经济前景萧条，不过大部分来自芙蓉的雇主还是认为，再惨也不能辜负了员工的“花红”，只是红花的数额则是需要视乎公司的盈利还有员工的表现来决定。

据悉，近年来经济一直处于低潮期，许多企业对面临寒冬，而员工每年年尾都期盼及担心公司是否发花红，然而为了避免影响士气，几乎所有老板在新的一年都会给予花红奖励。

而作为员工的也对市道的颓势“心里有数”，对于花红的数额也没有太多奢望，只求能够有一个红包办年货，有足够的钱能够渡过佳节就足够。

《花城》社区报探析，各行各业商家分派花红制度不一，有者选择一年发放两次，有者选择新年前夕才发放给员工，但商家们异口同声指出，发花红是照顾员工福利的一环，也对员工的付出作肯定。

不过，有雇主秉持“赏罚分明”的方式，即对于表现优秀的员工，会增加花红数额，而表现一般者，花红数额至少会维持与去年一样，这能才能提高员工竞争力，为日后的工作安排更积极表现。

商家的话 · 提升员工士气

生意人看重利润，但无论赚多赚少，雇主都不能抹杀员工的福利，同时分派花红能提升员工的士气，尤其在这经济低靡的环境，更能看见成效。

虽然有人说，在如此差的经济环境，能保住饭碗已经很好，更别说能发放花红，但作为雇主，也借着发放花红的“奖掖”制度，感谢员工努力付出，并肩作战。

花红数额不会“缩水”

有的酒家选择在新年开工后才发放花红，但我们则选择在年二十五或二十六，过年前就发放花红，让工人在农历新年前夕添购新衣物，减轻新年负担。

对于表现优秀的员工，不排除会提高花红数额，而其余则维持与往年一样，不会“缩水”。

除了分派花红，我们也照顾员工福利，即在大年初一休业，让员工能好好陪伴家人。

一年发放两次花红

虽然经济不景，我的公司还是一年发放两次花红，一次在年中，以奖励金制度分派，另一次则在农历新年前，至少有一个月。

作为老板不能剥削打工一族者的花红福利，我相信私人界一般上都会分派花红。

若打工一族没有花红来减轻佳节负担，恐怕在面对百物涨价时，佳节来临就过得更压力。

至少一个月花红

我公司至少会发放一个月的花红，同时在三大民族节庆即农历新年、开斋节和屠妖节前发放，让各民族都能快乐过新年。

分派花红不能“缩水”，就算公司生意量受影响，因为员工是公司的资产。