大马雇主联合会主席阿兹曼批露，政府明年推行的大城市区1200令吉最低薪金制，受惠者95%为外劳。而私企营运成本提高，最终受害者是业者与消费人。

该会执行董事三苏丁表示，大马每年流失180亿外汇。国行2017年估计为340亿、而首相敦马则说，合、非法外劳共汇走600亿。

另一方面，高达98.8%的企业为中小微企，当中60%雇用少过5人，那90天产假将影响到微企公司的存活。

大马制衣商会主席陈天保认为，制衣业员工基金低，而以件工计。如基薪调至1200令吉，那生产力必下降，因员工做多做少？皆有固定的收入。

前朝政府制定私企最低薪金制，已使许多私企成本提高、竞争力下降，转嫁消费人而老百姓怨声载道。

希盟为了要赢得大选；而在竞选宣言中再提高基薪至1500令吉。而后因国库空虚而以每年上调100令吉至今年的1200令吉。

从前朝到现政府制定最低薪金制，这是为了照顾低收入群，这原本是可以接受的。但政府却不深入了解市场的企业营运而推出此基薪及产假计划，则深深影响企业的运作而提高成本。产品成本提高，就减弱在本地市场与出口的竞争力。我国在区域市场竞争力每况愈下的已掉至笫27位是铁证。      

这政府有关注到吗？有否有对策而免让业者自生自灭或往外迁。而外资当然也不会来成本高、公假多、非亲商的企业环境及叫业者心跳一百的党政领导公信力偏低、强化种族与宗教议题，似有政局不稳的倾向。试问，谁会将资金投资在看不到愿景的国家？本土资金与人才那不有机会就外移？

政府是否知悉？在自由市场的私企薪金制，是以员工的表现论薪水，勤劳者多获、懒散与不负责任少得。如定下基薪，那勤劳与懒散者及熟练与非熟练者(包括试用期者)获同等薪酬。那企业者如何提高生产力？企业的竞争工作文化如何确立？

在冷气房中草拟计划的官员们，是否还记得中国早年的铁碗饭工作制，即不管你工作勤劳或懒散、皆享有同工同酬。当时的口头禅是“勤劳30、懒散也30"，其结果是人人漫不经心的干活，国营企业业绩一落千丈、国营商店售售员板着面孔对顾客要理不理的门可罗雀，生产力下降的蒙受重大的损失。

而其他个体户则各出奇招的依员工的表现与营业额支薪，优胜劣败显而易见。最终国企向私企看齐废弃铁饭碗制走向市场经济。中国人努力勤劳的本色显现。这是中国改革开放后短短40年所取得卓越成就的因素。我国英明的政府与才高九斗的官老爷们，怎么还走几十年前中国失败的铁饭碗制呢？

政府强迫私企给员工产假90天，这真的是叫小企业无所适从。小企的员工不多，各个都有本身的工作，如果其中一位那产假90天，那其工作由谁替代？其他同事、请临时工。这会打乱企业营运与产能吗？

或许，业者为本身的利益而不请女员工或已婚女性。政府不能以公务员为标准而迫私企依法定产假，因为，公务员是人超多而工超少。如果在私企，当下的170万公务员，减少一百万也能将公务办好。

就如年年烧纳税人血汗钱的马航，2万5千员工，裁掉一半或更多，而1万2千供应商、裁掉一万个。你说马航会不赚钱吗？而普腾国产车股权易手后业绩蒸蒸日上，可为铁证。

中总领导说国内的商业环境是“政热经冷"、普通微企与零售业者感叹消费人没钱、生意难做。老百姓一怕找不到工、二怕被裁员、三怕入不敷出的苦哈哈。商企与专业人士有机会就出走。这个国家剩下的只有政客最风光！

我国的私企与小老百姓的无助曲。官老爷们听到了吗？