“计划就是要不断向上爬，“39岁的Ae Ae Phyo Aung告诉我的团队，她的英语清晰准确。“这就是为什么我要去多哈和迪拜工作。”

在中东待了两三年后，Ae女士现在一家当地的5星级酒店担任客房部主管。

Ae女士一开始是在黄页（Yellow Pages）担任市场销售员（在2000年时，她才20岁）。她刚念完高中，需要帮助父亲资助她的两名弟弟。在从事两项底薪工作后，她加入了酒店服务业，在报读远距离教育同时在一家廉价酒店苦干。

然后，在2004年，她换到了塞多纳酒店，她工作的第一家5星级酒店。她立刻知道这是她想做的事：“酒店服务业总是提供高水准的服务。而且那里的人都受过良好的教育。”

从塞多纳——和许多缅甸国民一样——她转向海外发展。她的第一站是在2006年的卡塔尔，并在2009年因父亲去世返回仰光。

她在2011年前往迪拜，然后在那里工作了5年。她将每家顶级酒店视为踏脚石，提高自己的薪资、经验和未来发展，直到获得现在的工作。

在一个仅将最低薪资从每小时3600缅元提高的4800缅元（大约2.50美元到3.20美元）的国家，她工作环境的奢华与仰光日常生活的艰辛之间存在着明显的鸿沟。

但对Ae女士来说，酒店及其旅游业一直是救命稻草，这意味着她可以摆脱贫困和艰辛，走向更繁荣的未来。

尽管在缅甸社会，职业妇女很难让人接受，但她每月的收入让人印象深刻，相当于300到400美元，而许多仰光人的收入为100到200美元（该城市的平均薪资为200美元）。

此外，在一个大多数已婚妇女都不工作的城市（Ae女士的母亲也是家庭主妇），她的收入要比担任洗衣店主管的丈夫还要多。他比她小12岁，最近才刚刚升职。他的收入约为250美元，用于支付生活必需品，而她的则用于储蓄和购买一些相对奢侈的东西。

国际劳工组织（ILO）2017年的数据显示，缅甸只有50.5%的女性进入劳动市场，而男性的这一比例为85.5%。与其他东南亚国家相比，如印尼（女性占52.5%）、马来西亚（54.8%）、泰国（59.8%）、新加坡（60.7%）以及越南（72.7%），这一比例是偏低的。

的确，在一个保守的佛教国家里，外出工作对Ae女士来说是一个安静的胜利。她不仅能够确保财政独立而且还能够有储蓄——在过去的一年半内开始有了多余的钱。

她希望再过一年左右，就能够负担得起北达贡区公寓的首期，那里是距离现在20公里以外的更好的社区，那里一间600平方尺的简陋公寓起价是1万美元。

Ae女士从早上8时30分开始工作。她管理一个15人的团队，日常工作包括与经理开会，检查客房的质量（一定要保持标准素质）并签报告。

她承诺为其员工提供培训，并敦促他们每周上三堂英语课：”这很重要，因为我们的客户几乎全是欧洲人。”

“工作很辛苦，但我喜欢，“Ae女士尖声说。她喜欢承担更多责任，并一直在为未来做规划，希望在未来几年内成为助理经理。

但身为一名职业妇女并不容易。向上爬的机会成本是她必须减少与家人相处的时间。每天早上，她都会给女儿Thada买早餐，然后将孩子载送到她母亲家那里，再直接去上班。与女儿在一起的唯一时间是晚上那宝贵的几个小时。

以前，Ae女士对出国没有怨言，那里有更好的机会，但她现在选择留在仰光，因为这里能够为女儿提供更好的教育和医疗。

她不介意长时间工作，因为她认为有必要确保家人和自己的美好未来。当被问到什么对她最重要时，她简单地回答说：“我想要一间房子或公寓，我希望我的孩子能够上私立学校。“

我的团队在她住的小单位所在的安静街道上与她道别。她关上楼梯间的鉄门，并在上楼之前检查它是否锁好了，在不间断工作的一天后，虽然疲惫但很满足，并渴望见到她的家人。

Ae女士安静的力量和决心是很明显的。一年后的幼稚园和新公寓，她的目标非常明确—“对我来说，我希望有一天我能像上流人士那样。“

尽管许多人批评旅游业，尤其是在这“冲突“的国家，但无可否认其对当地社区的正面影响和好处。

但最重要的是，正如Ae女士的故事那样，旅游业可以改变生活——尤其是对妇女和其他处境不好的人们来说——即使是在最艰困的国家。