（八打灵再也27日讯）根据大马雇主联合会（MEF）进行的工作日缺席调查，去年6月1日至今年5月31日，员工缺席率为10.3%或相当于每名员工缺席10.3天，而员工的请病假率为0.55%，平均工作日为264.35天。

该联合会主席丹斯里阿兹曼在新闻发布会上说，若根据736万名公积金局活跃会员计算，员工在上述期间请了1070万零888天病假，成本估计约207亿1000万令吉。

“若一天的成本平均为1935.46令吉，员工的病假，将导致雇主面对一年约207亿1000万令吉的损失。”

促政府认真看待

该会执行董事拿督三苏丁指出，政府应该认真看待此事，不应该只有让雇主承担这些成本。

根据调查，五大主要缺席原因为门诊病假（78.7%）、留院（65.4%）、未经许可缺席（52.9%）、迟到（50.7%）、无薪假（47.8%）。

缺席原因为家庭因素、生病、交通问题、车祸或受伤、疲劳、天气或自然灾害及个人因素。

调查显示，一般上，员工缺席的日子主要是在公共假期或佳节前后（82.9%）、休假前后（79%）、交辞职信后（42.9%）、病假前后（33.3%）、年假前后（27.6%）、有薪假前后（13.3%）、足球赛季之后（3.8%）。

95.7%雇主发旷工警告信

调查指出，对于旷工问题的员工所面对的纪律行动，则是包括95.7%雇主发出书面警告信、64.1%发出解释信、32.6%举行内部听证会、29.3%冻结加薪或花红、20.7%解雇及19.6%停职停薪。

为了减少旷工问题，48.8%雇主推行弹性工作模式、19.6%允许员工把没有用到的年假和病假换成薪金、4%提供或设立托儿所及1%提供托儿所津贴。

关联投资公司有能力设托儿所

三苏丁指出，大多数财力雄厚的政府关联投资公司才有能力设立托儿所，一般中小型企业，没有能力这么做。

“90年代由企业设立的托儿所超过100家，现在剩下不到30家，大多数还是政府关联投资公司才有能力设立。”

他说，公司设立托儿所，政府也没有津贴，或许可以考虑扣税。

他建议，或许可以考虑设立社区托儿所，由不同的公司职员使用。

料年底更多人被裁退

三苏丁说，一般的企业都在挣扎求存，今年截至9月有2万3000人被裁退，预计年杪会有更多人。 

“因此，各家公司都是依据能力发放加薪和花红。”

有关执行人员及非执行人员的薪资和花红调查，共有252家制造业和非制造业的企业参与。

至于工作日损失及旷工调查则有140家该联合会的成员企业参与。

工作日损失及旷工所调查的包括病假、长期病假、公假、婚假、产假、惯性迟到、没有请假就缺席、没有合理理由缺席、杯葛加班、罢工。

53工业法庭案件 30获“合意判决”

该联合会也发布2018年集体劳资合约及工业法庭的雇用条件分析报告，2018年，42.2%的集体劳资合约只是以酌情支付花红（Discretionary Bonus）而已，41.8%则是合约式花红而已，16%两者都支付，合约式花红平均为1.62个月。

52.6%酌情支付花红的公司是根据员工表现和公司业绩表现发放，36.5%则是依据公司业绩、10.9%则是依据员工表现。

这项调查是根据2018年的281项签订的集体劳资合约及53宗入禀工业法庭的案件进行分析，其中181项集体劳资合约提供薪资调整平均为6.2%，2017年则是5.7%。

上述53宗工业法庭裁定的案件有30宗（56.6%）获得“合意判决”（Consent Award）裁决。

另外23宗（43.4%）则由法庭裁决，当中有3宗是全面调整薪资纠纷，工业法庭裁定的平均调幅为5.8%。

料年底更多人被裁退

三苏丁说，一般的企业都在挣扎求存，今年截至9月有2万3000人被裁退，预计年杪会有更多人。 

“因此，各家公司都是依据能力发放加薪和花红。”

有关执行人员及非执行人员的薪资和花红调查，共有252家制造业和非制造业的企业参与。

至于工作日损失及旷工调查则有140家该联合会的成员企业参与。

工作日损失及旷工所调查的包括病假、长期病假、公假、婚假、产假、惯性迟到、没有请假就缺席、没有合理理由缺席、杯葛加班、罢工。

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53工业法庭案件 30获“合意判决”

该联合会也发布2018年集体劳资合约及工业法庭的雇用条件分析报告，2018年，42.2%的集体劳资合约只是以酌情支付花红（Discretionary Bonus）而已，41.8%则是合约式花红而已，16%两者都支付，合约式花红平均为1.62个月。

52.6%酌情支付花红的公司是根据员工表现和公司业绩表现发放，36.5%则是依据公司业绩、10.9%则是依据员工表现。

这项调查是根据2018年的281项签订的集体劳资合约及53宗入禀工业法庭的案件进行分析，其中181项集体劳资合约提供薪资调整平均为6.2%，2017年则是5.7%。

上述53宗工业法庭裁定的案件有30宗（56.6%）获得“合意判决”（Consent Award）裁决。

另外23宗（43.4%）则由法庭裁决，当中有3宗是全面调整薪资纠纷，工业法庭裁定的平均调幅为5.8%。