面对一波又一波的企业裁员风潮，小员工难有出头天？

全球经济低迷，市场上掀起一股“裁员风”，许多受雇人士都难保饭碗。大企业小商家纷纷削减开支，不少公司也因业务下降而进行业务重组、缩减规模，甚至是倒闭。

根据社险机构的数据显示，今年1至7月，我国共有2万2358人被裁员，这数目逼近2018年全年裁员的总人数2万3168人，而这股裁员风恐将继续吹至明年。

日前首要媒体集团旗下的新海峡时报集团面临大裁员，约有543名员工将在明年3月12日被裁退，引起业界及社会上的惊慌。

虽然印刷媒体被称为夕阳行业，前景可说不乐观，但首要媒体集团是国内最大的媒体集团，业务范围包括电视、印刷、广播、户外广告和数字媒体，掌握大马主流媒体体系，却也敌不过裁员风。

这也是继《马来西亚前锋报》和《Kosmo》停刊导致近2000人失业后，短短两个月内又再发生媒体业因裁员而失业的现象。

年关将近，这股裁员风引发许多小员工的不安，尤其身在大企业的小员工，在经济颓靡不振下，小员工或新晋员工往往是首个被开刀的牺牲品，而首要媒体集团就根据后进先离（Last In First Out，简称LIFO）的原则遣散员工，这其中又有多少刚入职的社会新鲜人无辜遭殃？

那么，大企业的小员工要如何展望未来？

除了经济放缓，数码化的科技时代，也是导致许多劳工失业的主因，在这个不再过于依赖人力或劳工的时代，让许多工作岗位已被电脑取代。

我们必须随著时代转型，搭上数码化列车，才能持续往前迈进，否则不进则退，我们不作出改变，将有一天或许就会被市场淘汰。