（亚庇20日讯）政府被批未经深思熟虑，就决定以城市及非城市来分类最低薪资，因为好比亚庇和兵南邦只是一线之隔，但前者与后者却是“城市”与“非城市”之分，两地劳工享有不一样的工资，会造成“非城市”劳工心理不平衡。

沙巴州雇主总会今日发文告，抨击最新发布的最低薪金制，将造成工资歧视（Wage discrimination）现象。

沙雇总主席叶竞文指出，以城市与非城市来分类最低薪资，已违背基本工资确保劳工薪资平等的原则。

他说，基本工资的本质，是作为一个薪金基础，让不同背景身分的劳工，享有统一的启始工资。基本薪资绝对不适合拿来解决人们所面临的高昂生活成本，更不能让它成为“城市”与“非城市”基本工资的分水岭。

城市非城市一线之隔

叶竞文表示，由不同地方政府管辖的区域界线往往都以公路为基准，划分而出的“城市”与“非城市”可能是马路的左端与右端而已。

他说，劳工如“不幸”在马路右端“非城市”工作，将妒羡马路左端“城市”的劳工所得更高的基本工资。

“同样的道理，不凑巧的在马路左端‘城市’做生意的雇主，将面临比在马路右端的‘非城市’同行更高的劳资成本。”

叶竞文说，如此相近的距离却造成很大的区别，不但非城市劳工心理不平衡，还因此推高城市雇主的成本而损失竞争力。

“沙雇总奉劝有关单位应事先详细调查与研究这提案，避免制造混乱和工资歧视现象。”

同工不同酬惹困扰

叶竞文也举例，一家公司如在沙巴有多间分行，部分在非城市工作的员工必心有不怠，因其所得的基本工资将比城市分行的同事低，虽然大家都是从事同样的工作职责。

他认为，人力资源部赶在距离2019年底前宣布提高城市最低薪金，有急进和邀功之嫌，不但忽视国家薪金理事会的功能与地位，也忘了2013年推行统一化基本工资的本意。

叶竞文也说，距离2019年结束只剩下不到两个星期，但人力资源部却要雇主们在短促的时间内调整薪金，而且还要面对劳工们因区域分别、对比得失而心存不满的情绪，是造成雇主们极大的困扰，也使得雇主劳工无法安心过年。

人力资源部宣布，从明年起，全国57个主要城市的最低薪金将提高至每月1200令吉，当中包括沙巴3个城市亚庇、山打根、斗湖及联邦直辖区纳闽。

至于其他不在57个主要城市名单的地区，则维持每月1100令吉的最低薪金。