（吉隆坡23日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁指出，政府自2018年以来三度提高最低薪资，之前增加的成本全部由雇主承担，这是不公平的，也反映了希盟政府没有履行其竞选宣言中分担50％成本的承诺。

他说，从2018年1月1日至今，最低薪金已检讨和调高3次，先是从西马1000令吉和东马920令吉各别调至1050令吉和970令吉，之后是调至全国性的1100令吉。

他说，即将实行的1200令吉最低薪金措施距离上一次调高最低薪金还不到一年的时间，这显然已抵触了2011年国家薪资协商委员会法令，最低薪金必须每两年检讨一次的原则，而每两年检讨一次也是希盟在竞选宣言中的承诺。

他说，再者，在2020年预算案宣布仅15个城市实行1200令吉最低薪金制，尔今却有57个城市和地方议会在名单中，这令雇主感到震惊。

三苏丁今日与该联合会属下23个雇主和商业组织的代表开会讨论全国57个主要城市的最低薪金将提高至每月1200令吉的问题后，在新闻发布会上这么表示。

地理边界划分不明确

他说，最新一轮的调高57个主要城镇和地方议会最低薪金至1200令吉的措施，将引起雇主和雇员的困扰和焦虑，因为地理边界的划分尚仍不明确，而此措施也具有歧视性，与政府的包容性政策相悖。

“比如说，位于57个主要城镇和地方议会之内的棕油业将面临重大问题，在棕油可持续发展圆桌会议（RSPO）和大马永续棕油认证（MSPO）下，这些园坵将会受到大量和严格的审查。”

他也透露，人力资源部召集了特定领域的利益相关者于明天开会，以讨论此问题，而大马雇主联合会将会陈述新措施对雇主的影响，并提出政府应分担50％成本的要求。

陈天保：宣布不到两周落实

另一方面，大马雇主联合会理事拿督斯里陈天保说，人力资源部于本月18日宣布将要在不到两个星期之后，即明年1月1日落实此新措施，令所有雇主措手不及，也无法及时做好准备。

他说，政府应该展延实行此新措施，以便与利益相关者再作讨论，因为这措施尚未在宪报公布，而且57个城市和地方议会的地界划分尚未清楚。

他说，政府应意识到提高最低薪金不是解决生活费高涨的良方，因90％受益者是外劳，反之，这将会导致生产成本增加，进而令物价上涨，最终“受苦”是人民。

梁秉江：造成同工不同酬

美塑胶制造厂有限公司顾问梁秉江指出，调高57个城市和地方议会的最低薪金将会造成一些公司员工之间“同工不同酬”，进而出现关系不和谐的情况。

他说，该公司的3间工厰位于不同地区，全部逾300名员工中仅有30％是来自大马，所以将受益的大多是外国员工。

出席新闻发布会的包括大马雇主联合会副主席拉玛达斯和克里斯托弗拉治，以及马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强。