（马六甲24日讯）马六甲五金机械建材磁商公会主席苏德招促请人力资源部，暂缓执行1200令吉最低薪金制，并要求该部给予业者足够的时间做准备，否则将影响国内经济，加重业者的负担。

他说，该行业的工作人员，超过80％是外劳，因此，部长宣布的最低薪金制，最终受惠的是外劳。而外劳的薪金，大部分是转回家乡，因此也导致资金外流的问题。

本地人薪金至少1500以上

他表示，在该行业内，本地人的薪金已经超越了最低薪金，至少是1500令吉以上，若加了超时津贴等，可以高达1800令吉。若部长执意执行1200令吉的最低薪金，在外劳获得加薪100令吉后，本地人也会要求加薪，这是连锁反应。

他强调，部长欲执行这项政策以前，没有与商家或商会沟通，决定过于仓促，商家根本没有做出任何的准备。

“员工加薪，身为业者的肯定根据政府的法令行事，不过这也代表货品一定水涨船高，价差一定会转到消费人身上。”

他是今日与该会的理事，一同召开新闻发布会，要求人资部暂缓这项政策。

曾年樑：最低薪制受惠是外劳

该会执行顾问拿督斯里曾年樑表示，他认同政府必须提高最低薪金，以便鼓励雇主雇用本地人，不过，今时所推动的最低薪金制，受惠的是外劳。政府当局应该将外劳排除在最低薪金制外，应另设制度。

他说，很多本地员工的薪金已经超过1500令吉，影响并不大。相反，外劳在进工时，已经与雇主签好合约，除了底薪以外，一定还要附加3至4小时的加班费。除此之外，雇主还要缴付人头税，要提供外劳住宿、膳食等等，福利是比本地员工好。

“一旦最低薪金制执行，加班费也要增加，因此我认为，1200令吉的最低薪金不可以推行，政府必须要找出一个适合的方向。”

他表示，大马雇主联合会（MEF）已经发出反对意见，该会也会与顾联站在同一阵线。

林国安：弱势群体将失去工作

该会会务顾问拿督林国安表示，一些企业基于企业社会责任，会雇用弱势群体，如学习缓慢者，不过，因为这些人士无法应对正常的工作量，往往企业就会提供比较低的薪金，也不必他们每一天上班。若政府执意推行1200令吉最低薪金，那么也代表这些弱势群体即将失去工作。

他指出，一旦提高薪金，公司的盈利就会减少，也就直接的影响国家税收。

今日出席新闻发布会的包括署理主席拿督刘金裕、总务黄志勤、副总务廖俊雄、财政林振宝。