（八打灵再也26日讯）明年1月1日在57城市实行的1200最低薪金制措施引起业者强烈反弹，政府会否听取雇主心声而暂缓执行新措施，出现U转情况？  

马来西亚中小型企业公会会长拿督江华强说，根据人力资源部副秘书长拉兹曼表示，这项新措施仍未在宪报上颁布，因此不会在明年1月1日开始执行，直到政府有了最新决定为止。

他表示，中小企业公会、大马雇主联合会（MEF）、大马厂商联合会（FMM）以及其它业者已在本月24日与拉兹曼和国家薪资咨委员会正副主席进行一项闭门对话会，拉兹曼表示会去了解更多资讯和收集资料然后整理报告，以提呈内阁商议。

“拉兹曼说虽然这是内阁的决定，但仍未在宪报上颁布。所以，1月1日还没有执行这项新措施。”

指政府须共同承担起薪成本

江华强接受星洲日报访问时表示，内阁最快也要在明年1月8日召开，所以在这段期间是暂缓期。

他重申，如果政府为了要兑现大选承诺要在任期内调高最低薪金至1500令吉，政府也必须与雇主共同承担50%的起薪成本，否则就该暂缓落实相关政策。

他补充，政府应根据2011年国家薪资咨询理事会法令行事，即政府每两年检讨薪金，但现在是每年调高薪金。

他也强调，调涨100令吉薪金涉及层面不是外劳受惠而已，其它薪水较高的本地员工也会要求加薪，这将进一步加重雇主的负担。

雇联：提高最低薪金益外劳

大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁早前表示，任何最低薪金的提高在很大程度上都是让外劳受益，而不是本地工人。

他指出，目前外劳每年汇款约340亿令吉予母国，其金额还未考虑非法外外劳。据估计，最低薪金的提高将导致外劳每年向母国汇出约25亿令吉款项。

人力资源部长古拉则说，政府落实1200令吉最低薪金制，是内阁和国家薪资咨询委员会协商后做出的决定。