（八打灵再也27日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁敦促政府搁置在聘用外劳从事自动化和机械化工作时，向雇主征税的政策。

他发文告表示，马来西亚也受到全球经济低迷和不确定性的冲击，并预计，相较2018年2万1000人的裁员人数，2019年会增至3万人。

今年裁员人数料增至3万

他表示，这远高于报道的数字，因为98%以上的注册公司属于中小企业，而这些中小企业中有79%是员工人数不超过5名的微型企业。而微型企业在进行裁员或停止营运时，无需向劳工部报告。

他说，工业4.0带来了新技术，使雇主可以通过数码技术，自动化及机械化地提高生产率，但是要采用这些技术的成本很高，加上许多为中小企业，因此希望政府不要征收高额税务。

另外，三苏丁表示，该会在非法外劳问题上与政府积极合作，并认为目前的招聘系统包含有些国家强迫他们劳动。加上征收高额的费用和仲介费，有10%的合法劳工会在抵达我国后就潜逃，雇主会需要对此支付250令吉的罚款。

他说，可选择的情况下，雇主会宁愿雇佣本地工人，但现实是某些行业工人短缺，迫使雇主依赖外劳。

不满没按法令审查最低薪

针对最低薪金的调整，人力资源部长古拉曾指出，有关调整符合2011年国家薪资协商委员会法令，不过三苏丁就表示，业者提出反对意见是因为政府并没有按照法令的规定对1200令吉最低薪金进行审查。

他呼吁希盟政府履行承诺，将最低薪金从1000令吉提高至1500令吉的首5年，需与业者平均分担责任，不过他表示，目前为止最低工资全数由雇主承担。

三苏丁表示，马来西亚雇主联合会坚决认为雇员的薪金必须以技能认证作为依照。

他还说，由于划分地不够清楚，在57个主要城镇执行1200令吉薪金会引起雇主和雇员之间的困扰与焦虑。

他认为，人力资源部12月18日发布的声明让雇主没有足够的时间进行必要的安排和调整。

“当雇主面对不确定性时，增加营业成本是不恰当的。在充满挑战的商业环境中，调高最低薪金只会引起雇主担忧和无所适从。”