（八打灵再也28日讯）5个医护组织发文告要求恢复医护人员公务员关键服务奖励（BIPK）津贴，并表示给予医护人员恰当的加薪才是正确的方向。

大马医药助理协会、大马牙医协会、大马医药协会、大马护士协会和大马药剂师协会针对BIPK津贴课题发表联合文告。

他们也对政府展延取于明年1月1日起消BIPK津贴一事表示欢迎，并表示特别关注较早时取消发放BIPK津贴给新聘的牙医、医生、医药助理、护士和药剂师的决定。

文告指出，BIPK津贴是从1992年推出，以在关键领域吸引人才留在公共领域，它不是一项长期性的拨款，需要定期检讨。

“让人感到遗憾的是，今年的检讨是决定33项服务不再纳入BIPK，包括卫生部5个最多员工的领域。”

医护员至少符合BIPK 7标准

文告指出，卫生部需要更多人手的原因是为了让大马人享有医疗服务，在评估是否应该获得BIPK津贴的另外10项标准中，医护人员符合至少7项，也就是生活开销、艰辛程度、专业程度、额外胜任能力、服务独特性、留任的重要性及奖励。

“我们要强调医护人员的重要性，大约有13万名牙医、医生、医药助理、护士和药剂师在城市、乡村和偏远地区工作，长时间在资金短缺、人手短缺、过劳的环境中工作，牺牲夜晚、周末和假期，他们及家人都需要付出体力和情绪成本。”

文告指出，当中有许多是因为使命感和爱国精神才留在公共领域，即使是私人界和外国的薪水比较可观。

“大马人应该感谢他们的服务和牺牲，无论是财务还是非财务方面，给予他们充足的报酬。”

长期下无法留住人才

文告指出，这项决定将会降低医疗服务的有效性，目前的职缺过少，合约性质的职位比永久性职位多。

“在短期内，医护人员的身心都会受到负面影响；长期而言，则无法吸引人才留下。”

医疗是关键专业领域，医护人员应该与同样等级的公务员享有相同的待遇，BIPK津贴可占实得工资的15至25%，对于生活开销日渐高涨的时候是非常显著的数额。

“如果大马人要求良好的医疗服务，我们必须协助医护人员及其家人获得良好的照顾，他们的牺牲和服务并非理所当然，他们也是人，也是享有权利、情绪和个人需求的人民。”

文告指出，其次，身为医护人员的尊严必须受到捍卫，把医疗标签为非关键显示医疗服务不重要，将会降低公众对于医疗服务的信任。

拟定报酬制度升迁条例

医协建议设医疗服务委会

大马医药协会（MMA）建议，政府成立一个医疗服务委员会，以独立的方式运作，改善、增加医疗领域的效率和生产力，包括拟定报酬制度和升迁条例。

“我们需要长期性的方案，以便能够讨论和处理总稽查署报告所提及的问题，在人力方面的开销是一项投资，员工的精神层面需要受到关注，士气低迷以及感觉不受珍惜将会影响医疗服务。”

另一方面，卫生部长拿督斯里祖基菲里在脸书指出，卫生部将于下周二与公共服务局会面讨论此事。

“虽然青年及体育部长赛沙迪说首相已经同意暂缓落实这项通令，但卫生部还是会继续与公共服务局会面，提出卫生部在此事上的观点。”