杨微屏.性别平权面面观

身怀六甲的大马能源科艺及环境部长杨美盈面对媒体提问，表达其产假前将如何处理公众关注的莱纳斯稀土厂申请更新执照的安排程序，在这新闻引发某方质疑媒体存有“孕妇歧视”的争议之际，日本环境大臣小泉进次郎向媒体宣布初为人父，将首开内阁先例在小孩出生的3个月内，透过缩短工作时间及在家工作等形式，总计休2周的育婴假。

这两个人都是掌管环境部事务的重要人物，一个将为人母，一个初为人父，但都在孕育下一代履行为人父母天职的温暖角色之际，同时妥善务求执行公务的重要议题。

性别平权是民主诉求的期许，在这两个分别发生在大马和日本的个案中，我看到的是一个有能力执行公务的政府部门领导人，性别并不是阻隔他们兼顾公务和家庭角色的因素。他们在迎接家庭中的新生命时准备履行为人父母的天职，但也通过媒体向公众事先交代在这期间如何安排公务。

杨美盈预先应对的是一直以来公众关注的莱纳斯课题，如果媒体没有事先提问，预料在她于3月份产假期间，遇上莱纳斯执照更新的期限，公众和反对党到时都会质问部长在哪里？做了什么？而媒体提前问及她的安排，在新闻上其实是合乎情理，要说是“孕妇歧视”似乎是想多了。

而小泉进次郎陪妻子生产后，日本媒体报道关于他直接从医院前往首相官邸参加内阁会议，以及原子能灾害对策总部会议，他声称会接受各方意见做好危机管理，来确保如何在兼顾公务的情况下休育婴假，并以本身的挑战来履行制度下的权益，鼓励公务员休育婴假。

这两个不同的个案，却让人感受到抛开性别的枷锁，以人本角度看待政府部门领导人，在时间管理方面履行父母天职的平衡，不管在大马还是日本，都是鼓励生育养儿的同时，在职场受到肯定的正面范本。

记者以公众知的利益角度，提问关于杨美盈产前安排公众关注的议题，却被质疑是“孕妇歧视”，这是一个被转移的焦点之外，让人遗憾的是指责者甚至以贬词形容这是出自“女记者的提问”，这个贬义自带性别歧视，为何要强调“女”记者？