【专访】赛沙迪：将向新教长建议‧“尽快恢复公民教育课”

赛沙迪坦言，将投票年龄降至18岁，从政治角度是个相当冒险的决定，但他相信被赋予权力的年轻人将拥有足够的成熟度，在大选作出正确的选择。

“我仍相信年轻人是开明的，因为他们有更多受教育的机会，也会从社交媒体及不同的青年平台获取资讯，现在的青年时常与他们的朋友及同事讨论国家课题，他们不再活在自己的世界。”

他表示，自己的确对受教育程度高，被视为开明的青年也会受到种族及宗教课题影响感到担忧，这些课题也犹如筑起的高墙，将各族青年区分开来。

“我认为还是有希望的，我不要这一代人的思想败坏或是被荼毒，这是我所担忧的。”

“所以我们开始了大马未来领袖学校（MFLS）计划取代国家干训局（BTN），现在的MFLS是更加多元种族的领导能力培训，教导他们领导能力、民主价值观，他们回到各自的圈子或家乡时，他们就会成为改变的代言人。”

“大马人身分为先”面对内外压力

将在土团党党选中寻求连任土青团团长的赛沙迪坦言，他的确因为自己以马来西亚人身分为先，而被对手攻击为“不够马来人”，在党内面对一定的压力。

“显然的我想对手会这么玩，这已经发生，尤其已经在几个场合了，但在政治圈子你必须要有个限度。”

“我从来都不相信当个马来西亚人，会让我少了任何马来人特质。”

在大马要融合非强迫同化

“重点在于，在大马不该有强迫同化，而是融合，在多元之中团结一致，（让大马成为）不同思想、文化的大熔炉。”

他也相信，土团党与巫统是不一样的，身在土团党，领袖不需要去迎合极端右翼去发表极端言论。

“我只是一直都在做我自己，你不会看到进入党选模式后，赛沙迪会突然举起马来短剑。”

赛沙迪强调，土团党的确是土著政党，但他只会从政策角度去谈土著的课题及问题。

“当我们谈到有关土著族群的课题时，那是贫穷课题、受教育的机会，还有让他们往上爬的更大经济机会，以便他们能在这团结一致的马来西亚拥有平等的地位。”

欢迎有资格者竞选团长

另外，赛沙迪预料来临的党选有人会挑战他的土青团团长职。

27岁的赛沙迪抱着平常心指出，他在党选前已公开欢迎有资格者与他一同竞选团长，就让党员来决定谁才是领导土青团的最佳人选。

赛沙迪在土团党创党，受委为土青团团长时只有23岁。

阿斯拉夫言论不代表土青土团

针对土团党教育局主任阿斯拉夫多次公开要求政府拒绝承认统考，废除多源流学校即华淡小，赛沙迪重申，这些言论不代表土青团及土团党，土团党只会以最高理事会的立场及共识为准。

他说，首相兼土团党主席敦马哈迪曾被媒体问到有关废除华淡小的课题上，强调政府是依据联邦宪法的精神行事，而多元是大马的优势。

“我想这是很明确的（立场）。”

赛沙迪指出，此事曾被带上党最高理事会会议讨论，马哈迪当时是在最高理事会会议后的新闻发布会上，这么回应记者的提问。

除了要求关闭华淡小和拒绝承认统考，阿斯拉夫也以大马思维运动（AGRA）组织主席的身分，在董教总要举办华团联席大会时扬言将前往“踩场”，且呼吁各造加入他们谴责及施压董总。

凯鲁指华淡小违宪 应受对付

谈到政府对多源流学校的立场时，赛沙迪也直言，他认为早前入禀法庭指华淡小违反宪法的土权党（PUTRA）副主席莫哈末凯鲁应该受到对付。

他说，尽管莫哈末凯鲁拥有言论自由，政府也无权要求他闭嘴，但一旦莫哈末凯鲁的言论越界，他就应该受到对付。

赛沙迪强调，党莫哈末凯鲁律师身分入禀法庭挑战华淡小违反宪法时，希盟政府已表达了强烈立场。

“政府不认同他所带上庭的案件，所以我们会提出挑战。”

政府奖掖受聘毕业生非“派钱”

针对在乐业大马人计划（Malaysia@Work）下，失业超过12个月的毕业生一旦被雇用，雇主及受聘的毕业生都将获得奖掖引起各种争议一事，赛沙迪强调，政府并不是免费“派钱”，而是与私人领域合作刺激就业市场，进而让私人领域愿意聘请更多员工。

他解释，在这项措施下，雇主聘请失业超过12个月的毕业生将获得250令吉的奖掖为期两年，这意味雇主可以把该奖掖用于支付该员工的雇员公积金。

可降低雇主聘新员工成本

“这种做法可有效的降低11至8%私人领域雇主聘请新员工的成本；促使雇主更愿意聘请新员工。”

他说，大马目前有约16万名大学生毕业后失业，而20万名初中评估考试（PT3）或大马教育文凭(SPM)的毕业生失业。

赛沙迪认为这项机制不会导致年轻人更依赖政府，他指被雇用的毕业生必须在两年内积极证明自己，如果他们的工作表现不达标或自满等，两年后奖掖届满时，雇主就会不再聘请他们。

询及这是否会鼓励毕业生“休息”一年后再就业，赛沙迪说，多个独立机构所展开的研究显示，大部分年轻毕业生，特别是来自贫穷或M40阶级的家庭，在毕业6个月后如果没有就业，他们无法支撑生活。

“很多毕业生尝试寻找符合他们所学的工作，但就是无法被雇用，我们就这样把他们忘了，还是将他们称之为懒惰的一群？都不是，实际上他们只是陷入系统漏洞的人士，因此必须为他们提供安全网。”

他说，基于大马过度依赖外劳，加上聘请外劳的费用更为低廉，因此私人领域更倾向聘请外劳。

“我们不能责怪私人领域，因为聘请外劳的费用相对低，因此EPF提出这项机制，聘请本地员工和外劳的每个月费用差距约250至500令吉。”

解决薪酬问题吸引从事3D工作

赛沙迪强调，大马人年轻人并不是怕辛苦或懒惰，而是薪酬的问题。

“有人愿意到澳洲去当非法的采水果员工、到韩国非法打工，都是因为薪金的问题，不然也不会有40万大马人到新加坡去从事艰难的工作。”

他也以威省市议会为例说，该市议会为愿意给予在他们底下从事3D（危险、肮脏、辛苦）工作的本地人提供更高的薪资，吸引大批本地人愿意投身工作。

他说，在这项机制下，虽然谈不上可获得很高的薪资，即超过5000或6000令吉，但至少毕业生可获得端庄（dignified job）的工作。

“毕业生不再需要从事只符合最低薪金的工作，在这项机制下，如果原本是1500令吉的薪金，就变成是2000令吉，2000令吉的话就变2500令吉，以此类推。”

针对这项机制是否对毕业后即刻找到工作的毕业生不公平，赛沙迪指就业市场将自行调整，如果成绩优异的学生毕业后即获聘，他们就有比失业者多一年的工作经验、人脉及优势。

“因这项机制获聘的人士，雇主可能无法给予很高的薪资，他们的薪水可能在1500令吉至2000令吉，加上政府给予的500令吉，就有2000至2500令吉，而已有一年工作经验的薪资可能处于3000至3500令吉。”

提及希盟执政快两周年，但高等教育基金（PTPTN）课题仍未获得解决一事，他说，财政部长林冠英之前透露希望可以在今年内解决。

“我只能说高等教育基金局、教育部、财政部、希盟青年团领袖等以展开多次会议，并提出各种看法，就等待官方宣布。”