林芷桑／性别不差别待遇

曾老编常比喻副刊同事有如“杨家将”，女同事自然就是“杨门女将”了，个个拥有自己的专长，也可以独当一面，认真工作起来巾帼不让须眉的气势。黄主任则比喻说，副刊女的当男的用，男的当畜生用（即所谓的犬马之劳，没有诋毁的意思）。

有天午餐时，谈论起女子比男子细心的事，我就随口说，男性就等同不细心吗？这算不算歧视男性？记者白慧琪刚好在为308妇女节写关于月经的专题（读者们有看报道了吗？还没看的，快上星洲网找来看！），她提出，其实一味强调女性要与男性一样强大，男子能做到的，女子也可以做得到，也是一种歧视。无可否认的，女子的力气、体格就是有差距，一般都不比男子强大；加上生理期，女子在生理期身体会比较虚弱，就是要多休息，不应操劳。想像一下在这时候，还一味强调男子能做到的，女子也可以做得到……

我想，性别歧视一直存在的原因——性别刻板印象吧。我们对男性和女性的刻板印象，正反面都有，例如女性较细心、考虑周到、优柔寡断、情绪化；男性则较果断、稳重、粗心、随便。那要怎么做到平等呢？我也不知道，我想，不做比较吧，先从拒绝性别刻板印象开始，不认为某一性别就比另一性别更优越，或某特质不一定就属于男性或女性。我想，是这样的吧……

为什么会想到性别问题呢，因为早前去了趟胡须港渔村（敬请期待报道与视频面世吧），两天一夜的视频采访拍摄任务，副主任派工人选安排（负责拍视频的同事一男一女啊）除了看手头工作谁比较松动，一般会考虑谁比较有兴趣、拍摄时间长短、是否吃力或需要大量体力、谁能胜任等因素。

这次胡须港渔村拍摄任务，需要跟随受访者工作（结果当天没办法“跟随”，他们动作快捷，我要用“追”的），都是户外，包括泥潭沼泽、巴刹、橡胶园、椰子园，最后还“追”上了渔船出海。单看工作性质应该是派男的，但这次由于需要留宿，记者是女的，便顺应需求拍摄的也派女的（那就是我啦！且我也比较有兴趣），以方便安排住宿。在马来西亚的大太阳下，从早上9点开工到晚上11点，又巧遇我月经到访，不懂是热得头昏脑胀，还是因为生理期影响，感觉有点虚脱、晕晕的（副刊的工作容易吗？），最后当然还是顺利完成任务。

整个采访过程、遇到的人事物都是非常有趣的，新的知识、新的体验。除了刚巧自己的身体状态不佳，体力方面也有点吃力，但对我来说问题不大（平时有运动嘛，体力本来就不差），技术与临场表现才是最考验的。想想，如果派男同事去，我觉得，同样是吃力的，没有所谓的吃亏不吃亏。