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2020-03-23 09:15:00  2237829
林芷桑/性别不差别待遇
编采手记

曾老编常比喻副刊同事有如“杨家将”,女同事自然就是“杨门女将”了,个个拥有自己的专长,也可以独当一面,认真工作起来巾帼不让须眉的气势。黄主任则比喻说,副刊女的当男的用,男的当畜生用(即所谓的犬马之劳,没有诋毁的意思)。

有天午餐时,谈论起女子比男子细心的事,我就随口说,男性就等同不细心吗?这算不算歧视男性?记者白慧琪刚好在为308妇女节写关于月经的专题(读者们有看报道了吗?还没看的,快上星洲网找来看!),她提出,其实一味强调女性要与男性一样强大,男子能做到的,女子也可以做得到,也是一种歧视。无可否认的,女子的力气、体格就是有差距,一般都不比男子强大;加上生理期,女子在生理期身体会比较虚弱,就是要多休息,不应操劳。想像一下在这时候,还一味强调男子能做到的,女子也可以做得到……

我想,性别歧视一直存在的原因——性别刻板印象吧。我们对男性和女性的刻板印象,正反面都有,例如女性较细心、考虑周到、优柔寡断、情绪化;男性则较果断、稳重、粗心、随便。那要怎么做到平等呢?我也不知道,我想,不做比较吧,先从拒绝性别刻板印象开始,不认为某一性别就比另一性别更优越,或某特质不一定就属于男性或女性。我想,是这样的吧……

为什么会想到性别问题呢,因为早前去了趟胡须港渔村(敬请期待报道与视频面世吧),两天一夜的视频采访拍摄任务,副主任派工人选安排(负责拍视频的同事一男一女啊)除了看手头工作谁比较松动,一般会考虑谁比较有兴趣、拍摄时间长短、是否吃力或需要大量体力、谁能胜任等因素。

这次胡须港渔村拍摄任务,需要跟随受访者工作(结果当天没办法“跟随”,他们动作快捷,我要用“追”的),都是户外,包括泥潭沼泽、巴刹、橡胶园、椰子园,最后还“追”上了渔船出海。单看工作性质应该是派男的,但这次由于需要留宿,记者是女的,便顺应需求拍摄的也派女的(那就是我啦!且我也比较有兴趣),以方便安排住宿。在马来西亚的大太阳下,从早上9点开工到晚上11点,又巧遇我月经到访,不懂是热得头昏脑胀,还是因为生理期影响,感觉有点虚脱、晕晕的(副刊的工作容易吗?),最后当然还是顺利完成任务。

整个采访过程、遇到的人事物都是非常有趣的,新的知识、新的体验。除了刚巧自己的身体状态不佳,体力方面也有点吃力,但对我来说问题不大(平时有运动嘛,体力本来就不差),技术与临场表现才是最考验的。想想,如果派男同事去,我觉得,同样是吃力的,没有所谓的吃亏不吃亏。

作者 : 林芷桑(副刊【养生】编辑)
文章来源 : 星洲日报 2020-03-23


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