行管令期间给雇主的建议

二，雇主有必要考虑到1975年《工业和谐行为准则》（“CCIH”），在裁员之前，雇主应采取积极措施，通过减少工作时间，停止招聘来避免这种情况，限制加班，限制休息日，减少工资或提议临时裁员。

以下是一些在特定情况下，并符合CCIH准则精神的一些可行的选择：

一，减薪

通过减少员工的合同工作时间，能达到减薪效果。

但是，它不能单方面进行。雇主与员工事先谈妥非常重要，尤其是雇主这样做的商业考量。

同时，雇主也可以参考雇佣协议中是否有相关的一些灵活性条款。

最重要的是，除非雇佣协议允许单方面改变工作时间，或者另有协议更改，否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。

二，无薪假期

与仅减少合同规定的工作时间相比，雇主可能需要要求员工在行管令期间休无薪假。

这可能是由于某些企业（例如酒店和航空公司的工作人员）及旅行巴士司机或导游是无法在家工作。

同样，这里要强调的是，雇主不能单方面进行。

更重要的是，除非雇佣协议允许单方面要求放无薪假，或双方有协议，否则雇主在这段时间内仍需要全额支付其雇员的工资。

三，临时裁员

当工作量大幅减少时，这可能是另一个选择，这也许是由于冠病感染自全球开始以来，导致许多企业的业务下滑所致。

因此，雇主可能需要要求雇员无薪休假的时间超过行管令期限，但预计将是暂时性的而不是永久的。

在这种情况下，雇主和雇员都可以同意更改雇佣协议的条款，以便通过双方协议进行临时裁员。也有可能雇佣协议中有特定条款允许雇主这样做。

如果一名雇员被临时解雇一个月以上，根据社保机构（SOCSO）的“就业保留计划”（EmploymentRetention Programme），他们有资格获得每月600令吉的经济援助，长达6个月。

四，年假

在整个行管令期间，如果雇主决定每个人都必须使用其年假权利，雇主应在可行的情况下尽快与工人商谈。

如果影响员工已经预订的假期计划。尝试解决它，以免影响他们的假期计划。

同样，除非雇佣协议明确允许雇主这样做，否则双方都应在这方面达成协议。

结论

最重要的是，雇主必须将这些有关跟据CCIH准则精神执行财务缓解行动的相关文件记录在案，以备未来引证之需。

在这个时候，寻找替代方案以及保持灵活性是维持雇佣关系的关键。