苏俐婵·没有外劳的巴刹

吉隆坡市政局近期频频突击检查、查封外劳经营的商店，这些执法任务本应就是每日执行，但当局过于高调的动作，明显正在强烈传达致力打击外劳的讯息。

市政局早前更“突然”宣布全面禁止隆市所有批发公市、公共巴刹及小贩聘请外籍人士，仅允许聘用大马人，令雇主顿时措手不及，外劳何去何从成为后续问题。

事实上，当局的禁令也并非“从天而降”，而是根据现有的条规，包括2016年（吉隆坡直辖区）小贩执照第14条款、2016年（吉隆坡直辖区）巴刹第38条款及2002年（吉隆坡直辖区）批发公市第16条款，禁小贩雇用外劳。违例者将被当局严厉的执法行动，包括充公行动、撤销营业执照、终止协议合约。

早在数年前，我国亦多次宣布禁止引入外劳的政策，而制造业、建筑业、家具业、园丘都遭到禁令所限，不可聘外劳员工；惟最终又来个大U转，解除了这些禁令。

追根究底，雇主之所以聘用外劳，是为了把开销（薪金开支）降至最低，同时换来更高的生产率（收入与效益）。

如今弃用外劳，聘请本地人，雇主必须付出多一倍的薪金，换来的却或许是少一倍的劳力与工作效率。虽然这项措施增加本地人的就业机会，不过是否能工作长久，仍需时间验证。