李馨君‧家庭里也有歧视吗？

上期谈到美国四十六岁美国非裔男子乔治弗洛伊德（George Floyd）事件、一个国家和一个家庭的安稳需要有爱心智慧和正面影响力的领导者。一个国家的领导者，有些是人民选的、有的是有能者居之、也有一代一代相传的。

乔治一事发生后，美国记者访问了美国执法机构管理层有关种族歧视问题的解决方案，发现美国执法员在3年前一律必须经过防歧视心理训练。其中训练包括尝试让每一个执法员撇开人类自然分类成见和老一套模式化印象，而做出客观反应，例如：当抢劫案件发生时，在最短时间里执法员需要对不同嫌疑犯采取的反应。套用马来西亚的情况，也就是如果当一名华裔妇女被打抢，一位警察到现场时，有3人逃离，一位男外劳、一位华男、和一位华女，请问警察要先追逐谁？请问您会选哪一位？

调查显示，追男外劳的可能性最高，华女的可能性最低，这就是模式化印象反应，严重时就是种族、性别、文化经济背景歧视。

美国执法机构管理层在访谈里也坦言，模式化印象反应是人类的一种本能，要完全撇开是不可能的，但训练还是会继续，而且会不断更新来提升美国执法员对自我模式化印象反应的觉察。

笔者认为，至少被访者很坦然，同时很正面地面对这个“不可能”。因为现实里，有人类的岗位（政治、职场、学校和家）就会有心理模式化印象反应，简单的说法是“偏心”。

然而，人类自我防卫能力也是非常顽强，要一个人坦然面和承认自己的不足和错误，需要勇气和智慧，尤其国家最高领导者。

在家庭辅导的过程中，要让家长坦然面对和接纳叛逆孩子和家庭问题反映家庭系统、夫妻关系、或亲子互动的“偏心”是最艰辛但也是改变的第一步。家庭系统里，倘若孩子出生之后，就以孩子为中心，整个家庭从祖父母都为孩子服务，其他一切好像靠边站了，其实就“偏心”了。这样并不符合一个孩子的成长规律，一个家庭的核心应该是夫妻关系。