争取初级医生权益．大马年轻医生小组 成立

陈冠勋表示，沙巴和砂拉越的医生多年来在常任职位分配中受到不公平的待遇。截至2020年，相关部门共有3次给予医生永久职位的举动，但砂拉越和沙巴只有非常少数的医生得到。

“砂沙医护人员遭遇的不公平待遇也已违反1963年建国契约所承诺的婆罗洲化。砂拉越至少有4名医生没有得到永久职位，尽管他们表现优异，院方也给予89％的高分评价，也考获专科第一级。”

西马医生不会长住砂

陈冠勋认为，基于砂拉越不是他们的故乡，来自西马的医务人员并不会长期服务于砂拉越，这对砂医疗来说不是好的政策。因为医生必须长期留在一个地方才能了解当地人的需求，另外，病人也无法对短期就职的医生产生信任感。为此，砂沙国会议员有必要在国会下议院提出此事。

“我们坚决支持79位初级医生在马来西亚政府医院担任永久职位的权益，主要是部分已通过研究生专科考试的医生必须被优先考虑担任永久职位，否则这些医生将永远无法成为医疗专家。他们几乎都是自行读研究生课程，并没有得到政府的经济资助，政府应支持这些自我进修的医生，而不是打压。”

一纸半年合约是侮辱

陈冠勋说，马来西亚的医疗专家仍不足，全国大约7000名，马来西亚临床医学专家目前比例为每1万人只有3.42人，远低于经济合作与发展组织（OECD）的每1万人中要有14.13位的平均值。

“政府为这些医生提供6个月的合约不仅非常不恰当，还非常无理，这种不尊重专业的行为对医生而言是一种侮辱。在冠病爆发后，在医院工作是高风险的工作，他们冒生命危险来拯救他人的生命，但是政府很有可能在合约满6个月后将他们解聘。如果公共服务委员会及卫生部无法提供至少10年的合约或永久职位，那他们就没有光明和稳定的职业前途。 ”

同工不同酬前途茫茫

陈冠勋指出，大马医药学协会（MMA）一直积极建议为医生们提供10年合约，但这项建议不被重视。就算他们以医护人员的身份获得UD41，但薪资还是比那些永久职位的医护人员来得低。

“做同样的工作，却得到不同的薪水和待遇可谓前途茫茫，这对于苦学专业多年的医生来说是极度不公平且残酷的。”

顾问团提供专业意见

另一方面，有关小组获相关医疗顾问和法律顾问无偿提供专业意见。

医疗顾问分别有拿督斯里沈桂贤、安华拉拜、拿督孙春德、黄乔伟、李文材、林少华及黄伟商。法律顾问有张健仁、拿督陈超耀、刘会耀、拿督邓伦奇、周平辉、郑友亮、游毖锐、拿督安美嘉 、拿督菲罗斯胡先、拿督黄任远及饶仁毅。

上述致给首相的信函，副本也电邮给222名国会议员及卫生总监，也希望受影响的79名医生回到各自的选区与国州议员商讨，并要求他们在来临的国会会议和州议会会议上反映此事。