“种植业没外劳 损失大”·园主协会促政府解禁

该协会指出，尽管有人主张更进一步提高薪金吸引本地人加入，但是园主公司能提供的薪金和福利（宿舍及便利设施）是有限的，同时业者也是全球油棕供需市场的“价格接受者”，而非“价格制定者”。

该协会说，业者对原棕油（CPO）及原棕仁油（CPKO）的价格都无法控制，种植业也无法把成本转嫁客户，因此能提供的薪金及福利是难以与其他行业相比。

该协会指出，为了鼓励更多本地人加入种植业，如今已逐步落实现代化及机械化措施，但是因为生产地形及生物学特性，自动化的进展仍然很小，特别是收成果实方面仍迫切需要可以改变现有方案的新科技。

根据人力资源部动力市场信息与分析研究所于去年展开的调查，在种植业领域80%微型企业没有聘用任何本地工人，而大中小型公司的劳动力外劳占了88%。

完全依靠外劳收割油棕果

种植业中，本地工人通常是主管、经济和熟练技术人员（如机械师），很少现场工作者，简言之，种植业几乎完全依靠外劳收割油棕果。

该协会指出，因行动管制令已阻止外劳来我国工作，同时也禁止新的外劳入境，在面积近600万公顷的油棕地，预计会有25万6000个小农（39%）会因缺乏外劳直接面对亏损。

其他种植业产品，如橡胶与可可也受到同样影响。

该协会希望政府考虑种植业生死存亡的困境，让聘请不到本地人的种植业者可以招聘外劳，包括延长仍在大马的外劳工作许可期限。

同时种植业者也准备遵守卫生部的规定和标准操作程序，包括冠状病毒病测试和检疫。