【总稽查司报告】人才机构推广活动没具体目标·专才回流计划效果不佳

“根据2015年至2019年的绩效评估报告及2017年和2018年的年度审查报告，我们发现TalentCorp未达到2016年批准的申请数量，以及2017年至2019年寻求回国的专才数量。2019年REP的绩效成果显示，由于设定更高的目标（150%），为此相较2018年的77.3%大幅下降至27.6%。”

报告说，虽然2019和2020年全球人才竞争力指数（GTCI）把马来西亚列为唯一表现最佳的非高收入国家，但人才机构却未达成目标，让大马在GTCI排行榜中位列全球专家目的地前20名。

“这是因为Talent Corp没有设下在2020年实现既定成果的年度目标，从董事会会议记录中就可以发现，这些议程从未在会议上讨论。”

宣传活动耗101万 无参与数据

报告指出，2016至2019年期间，该机构已花费117万令吉，在英国、澳洲、印尼、中国、印度、法国、加拿大和俄罗斯等进行18项宣传活动。

“其中，有11项涉及REP的宣传活动花费101万令吉（86.3%），却未有参与者实际数据，导致无法估量宣传效益。”

根据2016至2019年问卷调查反馈，只有7名参与者（4.9%）通过宣传活动了解专才回流计划，122名参与者（85.9%）是通过亲朋戚友、网站和其他参与者了解有关计划，说明投入101万令吉的宣传活动效益不佳。

总稽查司建议，大马人才机构应重新审视2020年人才路线图的方向，以及专才回流计划宣传活动的适宜性。

“该机构可根据REP的目标重新研究可行的宣传活动，并使用各种信息源，包括国外人口普查和劳动力调查数据进行审查，以落实REP的推广计划。”

根据2020年人才路线图，该机构的宣传活动主要是针对居住在国外的马来西亚人，旨在提高他们对大马就业机会的认识，以及在国外时促进合作和贡献机会。

人才机构CEO悬空2年

报告也发现，自2018年6月起，大马人才机构的首席执行员职就一直悬空，同时所使用的标准作业程序并未提交给董事会批准。

“自2011年成立至今，该机构没有审查委员会或内部审查职位。”

大马人才机构主席于今年2月26日在一次董事会特别会议上辞去执行主席职。总稽查司认为，具有执行权的领导或会影响董事会的有效性，对于确保决策的透明性和避免利益冲突的风险而言都很重要。

报告说，虽然该机构财务状况稳定，但随着收入趋势下降，人才机构仍需要政府提供财务援助，以实施有关计划和支付公司的营运费用。