发布: 9:50am 14/09/2020

叶玟豪．会馆青黄不接

日前森美兰广东会馆的法律顾问萧开文在该会馆年度大会上说：“现今的乡团会馆缺乏年轻人的积极参与，这使到过去的20年，会馆不断出现青黄不接的现象。”

一针见血的一席话，这是乡团急需探讨的问题。会馆组织如无法获得年轻一代的参与，纵然拥有富丽堂皇的大厦和财力雄厚的优势条件，仍然会面对组织萎缩及青黄不接的窘境。

更甚的是，培养不出适当的领袖人才接棒，进而面临老化的问题，成为名副其实的 “老人会馆”，最终因无继承人而被迫走上关闭的悲局，为社团殒落的历史上增添新一页。

大部份的乡团会馆领导层对年轻一代不热衷于参与的原因都持有类似的看法和意见：“年轻人对地缘性及血缘性会馆感受不深，桑梓之情淡薄”；“对本身籍贯缺乏认识，对文化根的认同薄弱” 和“会馆是个枯燥乏味的组织” 等等。无可否认，这些种种因素的确是促使年轻一代不积极参与乡团会馆的部份原因。

如果以比较理性的观察来分析，不难发现到，另一部份导致年轻人都没参与会馆的原因是年轻会员在会馆的存在被忽略。这种局面的形成，是因为有些会馆的元老级前辈会仗着资历和经验“倚老卖老”、摆老资格轻视他人，认为年轻人必须要谦让和体谅年长者。有得甚至对年轻一代呼之即来、挥之即去的任意使唤，令年轻人大感吃不消，简直比侍奉家中双宝更难，即使怀着一腔热枕，亦会退避三舍。

此外，有些会馆领导层虽然往往在社团活动或宴会场合高喊着“海纳百川”的口号，但却“讲一套，做一套”，没有容纳异己的心怀。这种情况在会馆选举中司空见惯，不足为奇，各自帮派人马相互竞争和千方百计的排除异己，促使原本为乡亲谋福祉的会馆组织的公信力下滑而为人诟病。

此外，有些对会馆曾有贡献或捐钱的年长者，纵然年逾古稀都不会放弃职位，毕竟在会馆的势力和权力都是斗来的、争来的，其熬了这么多年，忍到白发才换来的，哪能轻易放弃？这种霸着位子不放的态度，导致会馆青黄不接，越来越少年轻人加入会馆组织。

正所谓：“前人种树，后人乘凉”，没有先贤前辈的坚强毅力创会，就没有今天欣欣向荣的会馆。然而身为有责任感的会馆领导层，不要把出任会馆职位当成一种空虚的荣誉，应实践“海纳百川”的理念和拥有前瞻性思维，未雨绸缪的通过举办各种活动来鼓励和吸引年轻人加入，进而加以培养和提拔青年才俊作为会馆日后接班的新生力量。

“高校立身之本在于立德树人”，即指只有培养出一流人才的高校，才能够成为世界一流大学。同样的，一所会馆办得好不好，不是看它的条件何等优越、规模如何庞大，而是要以长远的眼光、历史的视野看其培养出什么素质的接棒人，对同乡会员所作出的贡献。

阔步走在中华民族文化传承的里程碑上，只有充分彰显立德树人卓越成就的会馆组织，才是名副其实的“培养民族继承人”的摇篮，才能走出青黄不接的方向，成为真正薪火相传的乡团会馆。

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