企业申请PSU 2.0资格·总销量或月入至少跌30%
（八打灵再也25日讯）政府在国家关怀振兴经济配套（Prihatin）的加强版计划下所推出的“工资补贴计划2.0”（PSU 2.0），其中必须符合的资格的条件是企业在政府实施复原期行动管制令之后，今年的总销量或月收入比2019年同期时下降30%或更多。
大马社险机构发布有关工资补贴计划2.0的常见问题中，阐明工资补贴计划（PSU）和 PSU 2.0两者的分别，惟两者同样都是补贴给受冠病疫情影响的雇主，以支付给每名薪资低于4000令吉的本地员工。
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10月开放申请
常见问题指出，PSU计划的申请是从4月1日至9月30日；而PSU 2.0申请则是从10月1日开始开放申请，直至12月31日。首次在PSU 2.0计划下获得援助的雇主，可以享有6个月的补贴。
至于企业规模则分为75名员工及以下（员工人数限制为75人）、76至200名员工（200人）、201名员工和以上（200人）。
已经在现有PSU计划下的每名员工，每月可获得600令吉，长达3个月；而在PSU 2.0计划下，每名员工每月可获得600令吉，长达6个月。
9月前向任3单位注册
常见问题说，雇主和雇员必须于9月1日前向大马社险机构、大马公司委员会或地方政府注册。
如果在9月1日之前，尚未注册或缴纳社会保险的雇主和员工，同时也没有向内陆税收局注册，他们是不符合资格申请PSU 2.0计划。
此外，薪资超过4000令吉的员工、停职的员工、在职业振兴计划（Hiring Incentive）下受雇的员工；公共领域、联邦和州属法定机构，所有带薪法定机构，地方政府及自雇人士包括自由职业者、外国籍员工及外籍专才、6月15日或之后提呈工资补贴计划申请，又撤回的雇主，也是不具备申请资格。
常见问题也注明，在PSU 2.0申请获得批准后，雇主无需再提出新的申请以索取后续补助。不过，如果系统中的商业状态出现任何更动或符合资格的员工人数有所变动，雇主就必须在官网更新资料。
“若员工名单上出现变动（增加或减少），雇主最迟需要在该月份的15日提交有关变动。”
常见问题说，如果雇主未能提供正确的资料，大马社险机构保留拒绝申请的权利。若雇主提呈虚假申请，将被采取法律行动。
更多详情，可浏览网站（https://www.treasury.gov.my/index.php/kitaprihatin2020）。
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