新加坡的选贤与能，择优而仕

上周，新加坡副总理兼财政部长王瑞杰宣布，将确定退出总理接班人的重责大任，年仅60岁的王瑞杰辞官理由是因为“年纪太大”。他表示，当他几年后完成接班任务至70岁退位，能为新加坡做长远规划的“时间跑道”太短，所以让贤年轻人。李显龙也尊重王瑞杰的意愿。

随着总理第一顺位接班人退位，有望接班的4位年轻人，分别为陈振声（51岁、贸工部长）、王乙康（51岁、交通部长）、黄循财（48岁、教育部长）、李智陞（44岁、国家发展部长），4人平均年龄只有48.5岁，他们同时在2011年大选中投入政坛，至2021年的10年间，至少经历过3至5个部会部长职的历练，“年轻却又经历丰富”是这些准接班人的共同特点，他们应该都已经做好接班的准备，年轻不是问题。

环顾全球的民主国家，大概只有新加坡的国家领导人，是由上一任领导者有计划性的挑选、竞选和精心培养出来的，而不只是选举和权力分配下的产物。

今天的新加坡是优秀的“专业人士”治国，而不是“政治人物”治国；国家治理本就是极为专业的工作，所以应该交由经过精选培养的专业人士治理，新加坡之所以有今天多项世界或亚洲第一的经济、教育、金融、资讯、法制、国民年均所得、幸福和健康指数上的辉煌成就，必须归功于多年来专业人士的用心经营管理。

老子《道德经》第60章有云：“治大国若烹小鲜！”国家治理、企业经营和名厨烹调的道理都一样。中国商朝的开国功臣伊尹是名厨出身，他曾告诉商朝国君商汤，烹调时应注意“甜、酸、苦、咸、鲜”五味调和，这就如同治国的道理：“外交、内政、法制、教育、财经”必须并重，为官时必须：“远见、公平、效率、清廉、专业”兼顾，假如治国和为官的理念有交集，国家怎能治理不好？

国家治理或企业经营，挑选和培养接班人是重中之重，如此才能永续经营，接续前朝理念。新加坡自1965年独立至今，56年间确实做到了领导人的专业培养，他们先“知人善任”而后“选贤与能”、“择优而仕”。领导人知道“政在去私，私不去则公道亡”的道理，所以，即使人民行动党一党独大半个世纪，非但没出现贪赃枉法的政治文化，反而是国家理念和愿景能一路传承、贯彻始终。

回顾大马的政局演进，是越走越偏离正轨。早期的领导人，在经济、福利和教育的施政上，不能公平对待不同的族群；在接班人的培育上，只考虑权力的分配，凡逆我者亡、顺我者昌！所以领导人一代不如一代，最后演变成国家停滞。