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发布: 1:43pm 25/08/2023

面试

烂工作

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烂工作

​怎样确定是不是烂工作? 面试一件小事就知道了

(纽约25日综合电)找工作学问多,公司选择求职者的同时,求职者也在评估公司是否适合自己,美国人力资源专家表示,如果求职需要至少三轮,那就是一个危险讯号,招聘流程反映公司文化,代表公司可能有优柔寡断或组职繁杂混乱的状况。

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CNBC报道,美国就业、人力资源机构Monster一项针对6000人的调查显示,有高达65%的人认为,需要面试超过三轮以上的工作,有高概率是“”。人力资源专家萨勒米(Vicki Salemi)表示:“公司可能优柔寡断或组织混乱,反映公司文化,这对求职者来说不是一个好兆头。”

萨勒米提醒:“有些公司是因为负责人刚好出差,导致招聘过程冗长,但如果发现公司有恶意拖延的状况,代表他们并不尊重求职者的时间,甚至是对自己想要找的人才没有信心。”

萨勒米也提到,除了面试流程需要注意之外,尽可能在面试过程中进行“透明”的对话,包括询问该职缺是怎么产生的,“了解是否是因为某人辞职、被解雇、升职或新设立的,如果出现流动率很高或裁员的迹象,就代表该职场可能是有毒的”。

萨勒米建议,面试时可以询问面试官接下来的流程,以及职位的背景资料,包括职位空缺多久、组织架构、组员或下属人数等,尽可能得到更多资讯,能够帮助你了解是否适合自己。

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