（八打灵再也26日讯）全国民事雇员职工总会（Cuepacs）支持对包括部门秘书长在内的部门负责人，未能通过《扣分绩效评估系统》（DEEP）将面临纪律处分，指这一措施将提醒他们必须更加负责。
然而，尽管Cuepacs主席拿督阿德南末表示支持采取严厉措施，但这一过程必须伴随着能力建设的举措。
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他接受《每日新闻》采访时说，这些举措应包括技术支持，以确保各方理解自己在系统中的角色和责任。
“对未通过的秘书长和各部门负责人进行纪律处分是合理的，因为他们在确保Deep系统成功实施中起着关键作用。
“这一措施与确保公共服务中的廉洁性和有效管理的努力相一致。
“Cuepacs相信，这些严格措施不仅会强化Deep系统，还会提升公共服务领导层的质量。”
他是在评论公共服务部门总监拿督斯里旺阿末达兰的声明时，这么表示。
旺阿末达兰此前表示，若各部门负责人和公务员领袖未能在今年起通过Deep系统，将面临冻结年终加薪、晋升困难或调职到其他部门的处罚。
Deep系统被引入作为一种工具，以客观、透明和有效的方式监测和评估公务员的表现。其严格执行被认为对确保公共服务达到期望的卓越水平至关重要。
对此，阿德南末表示，每个部门的高级领袖必须更加积极主动地确保Deep系统顺利实施。
他补充说，敷衍的态度或未认真履行责任反映出领导力的薄弱，可能会损害公共服务的整体形象。
“Deep的有效实施是推动公共服务朝着更高效、更具廉洁性的方向转型的重要一步。
“因此，必须加强部门领导与公务员之间的紧密合作，以实现这一目标。
“我们全力支持公共服务部门总监确保这一系统顺利实施，为人民和国家带来好处。”
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