雇主承担1.4亿太沉重 棕油业12协会促检讨移工EPF
（吉隆坡4日讯）12个与棕油供应链有关的协会会今日联合呼吁政府重新考虑强制移工缴纳2%雇员公积金的决定，因为这将导致雇主每年需承担额外1亿3700万令吉的沉重成本。
他们联合发声明说，虽然2%的缴纳比例看似不高，但由于种植业雇佣了大约33万6500名移工，因而背负了1亿多令吉的额外开销。
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有鉴于此，他们促请政府立即检讨，重新考虑这项决定，并与业者进行有意义的磋商和对话。
12个参与联署的公会是大马棕油协会（MPOA）、大马种植园主协会（MEOA）、砂拉越油棕种植业者协会（SOPPOA）、东马种植者协会（EMPA）、砂拉越达雅油棕种植业者协会（DOPPA）、沙巴雇主咨询协会(SECA)、大马棕油厂商公会（POMA）、大马食用油制造商协会（MEOMA）、大马种植联合会（ISP）、大马棕油提炼商协会（PORAM）、马来西亚油脂化工制造商组织（MOMG）和全国小型会员协会（NASH）。
众协会强调，在保障移工的公平待遇的同时，也必须考虑到种植公司在经济上的可行性，因为移工是大马棕油行业的重要劳动力，因此政策理的实施需要更周全。
众协会曾于2024年11月7日发表声明，对种植业的同类担忧进行了表述。
须额外资源消耗企业精力
“大马棕油业高度依赖外国劳动力，特别是在园里的作业方面，这是由于长期以来本地工人短缺所导致的。强制缴纳公积金将为企业带来新的财务及行政挑战，特别是在全球市场波动、可持续发展合规要求增加、运营成本上升的背景下，种植公司已经承受着巨大压力。”
声明说，移工的流动率较高，这给行政管理带来了极大的挑战。
他们说，许多移工在大马的工作时间较短，使得通过公积金进行长期储蓄对他们的意义不大。
管理这些短期劳动力的公积金账户需要额外资源，可能会分散企业在生产力和可持续发展方面的精力。
他们认为，公积金主要是为长期退休储蓄而设，而这可能与移工的财务需求不符。大多数移工在大马的工作周期仅为2到4年，他们更倾向于将收入汇回家乡养家糊口。
“强制性公积金缴纳将减少他们的可支配收入，可能会降低大马对移工的吸引力，从而加剧当前的劳动力短缺问题。”
声明说，移工回国后如何提取公积金存款仍存在诸多不确定性。如果缺乏明确的提款机制，许多工人可能难以取回存款，引发潜在的不满情绪，并增加雇主的合规负担。
众协会表示愿与政府及相关利益相关者紧密合作，寻求更平衡的解决方案，以确保大马棕油业的持续增长，同时维护产业工人的福祉。
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