（槟城14日讯）槟城工业法庭裁定，马来西亚机场控股公司（MAHB）全资子公司错误解雇其高级工程师，原因是该员工拒绝自费进行每两周一次的冠病病毒检测。法庭日前判决公司须向该员工支付总额10万零743令吉的赔偿金。
槟城工业法庭主席鲁茜达说，当事人莫哈末依尔凡被解雇的决定是不公正的，该公司的举动带有“歧视性、武断且不合理。”
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她批评该公司在没有充分验证的情况下，强制执行冠病疫苗接种的政策，并拒绝承担相关费用。
净工资不足支付每周2次检测
长达56页的判决书还提到，依尔凡是5个年幼孩子的父亲，其妻子是全职家庭主妇，他同时还需照顾年迈的母亲。
鲁茜达说，依尔凡还需要偿还其他财务负担，剩余的净工资不足以支付每周两次的冠病病毒检测。
她说，依尔凡在被解雇前，已在MAHB工作超过8年，期间工作记录良好，不曾有绩效或健康的问题。
依尔凡是2013年加入该公司当工程师，2018年晋升为高级工程师，他在2021年12月14日被解雇。被解雇时，他被派驻至浮罗交怡国际机场，月薪为5037令吉。
鲁茜达也驳回该公司关于其冠病疫苗检测政策符合国家检测策略的说法，她裁定该说法不正确。她说，依尔凡在公司场所内并未对同事构成任何风险或威胁。
“证据和记录显示，依尔凡从未感染冠病病毒，他的病例也未被列入公司的冠病统计数据中。”
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