（八打灵再也1日讯）过胖或太瘦都不能成为宝腾的员工？
宝腾公司在2月中发布的一则生产部员工招聘广告中，除了要求身体健全且非色盲外，也阐明应聘者的BMI需介于18至28之间，意味着超瘦与超重者不在考虑范围内。
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上述招聘广告经社交媒体广泛流传后，引起大众热议，甚至被视为歧视瘦子或肥胖者，因BMI虽有助医疗保健专业人员快速筛查个人的超重和肥胖风险，但并不足以作为个人健康指标。
BMI是计算一个人身高和体重比例的工具，一般上BMI低于18.5被视为体重过轻，18.5至24.9为正常体重，25至29.9被视为超重，而超过30则为肥胖。
律师：BMI限制具歧视成分
执业律师张玮伦受询时表示，我国法律并没有明文限制与规范任何企业或公司在招聘上拟定的任何条件或要求，而宝腾此番对员工BMI的限制，存在争议性并具有歧视成分。
“每个公司都有自己的招聘要求，包括对雇员的健康要求，也许是职位需要，但BMI只是一个指标，不意味着超重者就无法胜任有关工作，所以宝腾的这项要求存在一定的歧视争议。”
不过，他也强调，相关争议性条件并没有触犯任何法律，也不构成任何违例行为。
宝腾：重视员工安全福祉
BMI是生产部招聘条件
宝腾受询时回应表示，该企业向来秉持“TARI”精神，即团队合作（Teamwork）、成就（Achiever）、尊重（Respect）及诚信（Integrity），致力于建立一个多元与包容的员工团队。
宝腾强调，对于生产部员工一职，该企业寻找具备执行有关职位基本职能的人员，包括操作机器、监控生产线并确保质量标准，而这些工作需要体能、注意细节、良好的手眼协调能力，以及精准遵守指示的能力。
“我们重视所有员工的安全和福祉，并致力于营造一个团队合作至关重要的工作环境，赋能员工取得卓越表现，同时也尊重每一名员工。”
宝腾解释，该企业提供支持性的工作环境，并遵守所有法律和规定，确保所有应聘者与员工获得公平和公正的待遇，无论体型、肤色、种族或宗教背景。
宝腾重申，BMI只是生产部员工职位应聘者通用指南的其中一个项目，该企业始终确保全力遵守个人资料保护法令（PDPA），以及其他处理相关业务和雇用合适员工的条例。
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