郭碧融.女性应享有同工同酬的权利

职场性别歧视导致一些女性对怀孕一事感到很纠结，甚至有女性为了保住饭碗而宁愿选择堕胎。

网媒mStar近日就报道，一名自称妇科疾病专家的网民在社媒发帖指出，日前有两名孕妇咨询堕胎事宜，其中一人即将开始工作，另一人则是婚前意外怀孕，两人都不打算在当前生育下一代。

这则帖子吸引了不少人在评论区留言，针对职业女性怀孕所面对的困境展开讨论。其中有人提出，她自从有了第一个孩子后就遭到同事非议，因为她无法再把心思完全放在工作上，以致同事被迫轮流分担她一半的工作，使她萌生不想再生育的想法。

另外一名网民表示，她公司的人力资源部曾经要求她辞职，因为他们认为她太常为了孩子的事而忙，拖累了公司。

此外，“男主外，女主内”的观念也加剧了职场性别歧视问题，就是女性往往被要求承担家庭照护者的角色，比如被迫辞职在家照顾小孩或者老人家，让男性出外打拼赚取维持家庭开销的收入。这无疑加剧了雇主对女性无法专注工作的刻板印象，以致雇主不太愿意将资源投放在女性身上。

令女性感到沮丧的是，若她们在家照顾家庭数年后有意重返职场时，常常面对的问题是技能与知识已经和社会脱节，以致难以找到工作，或者因缺乏经验而无法享有与其他员工相同的薪酬待遇。

女性的能力并不比男性逊色，所以不应该因为生理条件和社会性别认知，而失去在职场上获得同等待遇的权利。

若政府再不采取有效措施杜绝职场性别歧视，恐怕会有愈来愈多女性被迫回归家庭，这不仅会造成人才浪费，长远来看也将影响国家发展。