（吉隆坡29日讯）大马中小企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明指出，随着我国持续推进劳工改革，政府有必要采取更渐进与协调步伐，避免过重负担冲击中小企业。
他说，中小企业贡献全国38%国内生产总值及48%的就业机会，为各类技能及学历背景人士提供有意义就业选择，是国家经济不可或缺支柱。
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“我们赞赏政府为提升劳工标准及改善薪资水平所推行的各项举措，包括渐进式薪资模式、增强社会保障覆盖及技能提升计划。这些努力有助于确保我国迈向高收入经济体。”
吴恩明发表劳动节献词文告表示，善意政策若推行过急，或对中小企业带来沉重负担。
“合规成本上升、行政负担加重及薪资上涨压力，若生产力未同步提升，恐导致我国最大就业来源的中小企业受损。”
泰越新渐进改革给适应时间
他指出，过去3年，我国劳工改革速度在东盟国家中数一数二，相比下，泰国、越南及新加坡推行类似改革时则采取更为渐进方式，给予企业更多适应时间。
他说，以新加坡为例，在1972年设立国家薪资理事会，2012年推出渐进式薪资模式，并在2015年推行“技能创前程”计划，确保企业，特别是中小企业，能逐步提升生产力及适应新标准。
“同时，新加坡通过就业补助计划向低收入劳动者提供直接补贴，避免加重企业负担。”
他表示，大马国情独特，不能在短短4年内完成其他国家40年改革所经历的过程。改革应循序渐进，确保有充分咨询、配套支持与合理过渡期。
他呼吁政府与中小企业及各利益相关方加强沟通，通过提升生产力、推动自动化及有针对性的能力建设，协助企业应对更高的劳动标准。
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