今年2月1日起，大马政府正式落实将全国最低薪资从每月1500令吉调涨至1700令吉，成为近来最受关注的劳动政策之一。首相兼财政部长拿督斯里安华指出，这项调整旨在确保人民获得实质收入，缓解通货膨胀对低薪群体造成的经济压力，从而提升生活质量。
对不少基层劳动者而言，这无疑是一项好消息。然而，在城市生活成本日益高涨的当下，200令吉的涨幅是否足以为生活带来实质性的改善，1700令吉又是否足以应付一个成年人最基本的生活需求？
ADVERTISEMENT
包货员：常靠妻帮补
RM1700绝对不够用
“绝对不够！”对于这个问题，26岁的纳兹林毫不犹豫地做出回答。
“至少以一个已婚人士的标准来看，这点收入远远不够。”
他目前在八打灵再也一家仓库担任包货员，每周做六休一，上午10时开始工作，一直到傍晚6时。
他是最低薪金政策的受惠者之一，自落实该制度后，他的月薪从原来的1500令吉调整至最新标准。
每月开销与薪水持平
然而，在扣除雇员公积金和社险后，每月实际到手的仅约1450令吉；他坦言，自己每月开销几乎与薪水持平。
“薪水一到手，便用于支付各种固定开销，最后几乎所剩无几；有时甚至不够用，时常要靠妻子帮忙补贴不足的部分。”
纳兹林有过两段婚姻，目前和母亲同住，并与现任妻子共同分担家庭开支。
他仔细算道，每月的固定支出包括摩托车贷款363令吉、水电费250令吉，以及与妻子共同承担的一辆汽车贷款，每月约300令吉。
此外，他还需要支付孩子的学费——他与前妻育有一名6岁孩子，每月需支付500令吉的学费。
没多余钱储蓄
加总之下，薪资几乎立即被各项支出消耗殆尽。
“基本上，我没有多余的钱可以储蓄。”
“要说省，其实已经尽量在省了。”
他表示，尽管家里已有汽车，但为了节省油费，他仍以摩托车作为日常通勤工具。
平日里，他也尽可能在家用餐，不轻易在外消费；在没有工作的日子里，也几乎只待在家里。
他的唯一爱好只有健身，他愿意每月花费80令吉维持身体的强健，但除此之外，几乎没有额外的休闲或娱乐活动。
“逛街、购物等这些休闲消费，基本和我无缘。”
他坦言，以目前的收入水平，只能勉强维持“生存”状态，却谈不上“生活”。
“如果是单身，可能还可以应付；但结婚、有孩子、有家庭责任的话，这样的薪水根本不够。”
| 普通会员 | VIP |
VVIP | |
|---|---|---|---|
| 星洲网平台内容 | |||
| 星洲公开活动 | |||
| 礼品/优惠 | |||
| 会员文 | |||
| VIP文 | |||
| 特邀活动/特级优惠 | |||
| 电子报（全国11份地方版） | |||
| 报纸 | |||
2000才是较合理起点
在他看来，2000令吉或以上的收入才是较为合理的起点，尤其在雪隆一带生活成本持续上升的情况下。
“超过2000令吉的话，至少还可以偶尔外出吃些好的。”
他指出，虽然调薪政策确实带来了表面上的改善，但面对现实生活中的支出压力，这200令吉的涨幅并未能为生活带来太多改变。
国行副总裁：薪资跟不上通胀
回顾最初的900令吉到如今的1700令吉，我国最低薪资在12年间累计上涨了约88.89%。然而，这一涨幅仍远远赶不上国内通货膨胀率及物价的上涨速度。
国家银行副总裁拿督马祖尼山奥马就曾指出，薪资涨幅跟不上物价上涨的速度，是导致国人面临生活成本上升的主要原因。
工资增长7% 物价涨9.3%
他举例，自2019年起，每位工人的工资累计仅增长7%，但同期整体物价上涨9.3%，其中食品价格上涨17.4%。
他指出，尽管近期通胀率有所回落，但整体物价水平仍然居高不下，尤其B40低收入群体最受影响，他们用于基本生活开销如食品和房屋的支出占比正在不断增加。
根据大马统计局去年11月发表的生活成本指数报告，若要说过上“体面生活”，单身人士的每月基本开销平均需达1755令吉；已婚者则需3157令吉；若育有两名孩子，家庭每月则需支出高达5445令吉。
根据不同地区的差异，城市地区的生活开销相对更高。以单身人士为例，在雪兰莪的每月所需开销约为2300令吉，吉隆坡则为2237令吉。这也意味着，即便是单身人士，在城市地区生活而月薪不足2000令吉，肯定面对一定程度的经济压力。
经济学家杰弗里威廉姆斯曾表示，本次最低薪金的涨幅刚好与通胀率一致，帮助低收入群体改善生活，创造更大的消费能力，同时也避免给企业带来过重的负担。
在大马整体通胀率逐渐放缓的今日，但综合细分来看，剔除食品和能源后的核心通胀率依然高居不下，表示人们基本生活所需的商品与服务，如住房、交通、教育和医疗等，仍持续为低薪群体带来沉重的生活压力。
任助理秘书月薪1900
陈添祥：几乎花光收入
20岁的陈添祥在考取大马教育文凭（SPM）后，选择不继续升学，而是直接进入职场。目前，他在一个华团组织担任助理秘书，月薪为1900令吉。
他表示，在扣除每月150令吉的保险费用及帮补家用的150令吉后，剩余的薪资由自己全权支配。然而，即便没有房租或供车负担，每月收入仍几乎全数花光，几无存余。
他坦言，日常最大开销为饮食，每月近半薪资都花在伙食上；他也透露，若午休时间手头宽裕，会选择较好的餐厅用餐，每餐消费约22令吉。
交通方面，由于暂未购车，他主要依靠公共交通通勤，但若遇上天气不佳或身体疲惫，也会选择打车回家。
“我日常生活不会刻意节省，属于‘有多少就用多少’的类型，但目前这份薪水也就刚好够生活。”
然而，一旦遇上较大的支出，如更换电子产品或短途旅行，他便需大幅压缩其他开销。
小旅行月薪全透支
他曾于上月前往马六甲进行3天2夜的小旅行，花费约600令吉。为此，他当月薪资完全透支，甚至需动用以往存下的红包钱补贴当月生活开销。
在考虑更换电子产品时，他也面临同样的困境。
“我现在的手机已经用了4年，工作上也需要用到笔电，为此我需要每个月尽量省吃俭用，慢慢存钱换新的。”
他说，为了达成这个目标，他通过节省饮食来减轻开销，例如选择鸡饭、包点或泡饮品等平价食物作为主餐。
尽管他强调不会因为低薪而放弃生活品质，但在选择新手机时，他也坦言只能负担3000令吉以下的机型。
“我也想买车、买房，但以目前的薪资来看，这是不现实的目标。”
他认为，短期内只能靠现有工作维持生计，并等待未来调薪，而这将是一个漫长的过程。
他补充，为了能逐步累积储蓄，他正积极物色适合的兼职工作，希望在不影响正职的前提下增加收入，朝向10年内实现购车与部分储蓄的目标前进。
部分行业调薪幅度缓慢
尽管人力资源部再三强调所有雇主必须遵守最低薪金制，但对于某些行业而言似乎面临一定的挑战。
入行逾20年薪水700变1500
在幼教行业服务超过20年的玛格丝瓦丽，目前每月薪资为1500令吉，较她初入行时的700令吉增加了800令吉，表面涨幅虽达114%，但以20年来的时间轴来看，薪资调整幅度缓慢，生活压力依旧沉重。
她指出，冠病疫情之前，有长达6年未曾加薪，薪水一直维持在1200令吉，直到今年才有所调整。调薪的主因并非政策的实施，而是幼儿园今年成功招收到约30名学生，带动整体营收。
“我们的薪水很大程度是看学生人数，有时景气不好，学生少，园方也付不了更多钱给老师。”
玛格丝瓦丽目前每天从早上7时30分工作至中午12时30分，每周五天，由于工时短，是否应以月薪或时薪计算，在行业中也存在一定模糊空间。
兼职接送学生赚外快
为了维持生计，她也兼职接送学生，不仅接送幼儿园孩子上下学，也顺道接送邻近小学的学生，平均每月可额外赚取约1000令吉。
她坦言，仅靠幼儿园的固定薪资并不足以维持日常生活，主要家庭开销仍由丈夫负担。
“幸好孩子们都已成年，房车也供完，现在的经济压力比以前稍微轻一些。”
不过，她也指出，若没有额外收入来源，仅依靠本职薪水，是难以应对生活中突如其来的额外支出。
根据人资部早前配合渐进式薪金政策发布的“特定领域基本起薪及年度加薪指南”，幼教行业的起薪应达2295令吉。然而，这实际上对很多幼儿园，特别是小型幼儿园来说是非常沉重的负担。
学校保安：日用品越卖越贵
加薪RM200无济于事
慕尼沙米在雪隆一所华小担任夜班保安，过去8年里，他换了3份公司合约，基本工资始终紧扣最低薪资标准，从最初的1200令吉、1500令吉，到今年2月才调升至1700令吉。
“不过也好啦，有总比没有好。”沙米苦笑说，生活成本提高，日常必须品也越卖越贵，加薪200令吉对缓解生活负担来说几乎无济于事。
值夜班的沙米工作时间从晚上7时至隔天早上7时，其中包括每日固定加班4小时。工作满一年后，享有年假11天，若临时有事额外请假，还得自掏腰包付费给顶班保安一天70令吉。
不退休拟做到不能做为止
我国法定退休年龄是60岁，不少私人公司则允许雇员工作至65岁，但沙米并没有打算退休。因为一旦停工，家里的生活开销就得很大程度仰赖妻子担任清洁工每月2200令吉的收入。
“我打算做到不能做为止。”虽然子女已长大，有了3名孙子，由于孩子赚得也不多，沙米仍会尽力分担一些日常支出，如车油费、水电费、孙子教育课本等费用。
他补充，退休储蓄主要依赖公司代缴的公积金，自己则无力额外存钱。
一周无休日作12小时
公寓保全遭公司扣薪
49岁的莫哈末诺里赞在八打灵再也一栋公寓从事保全工作，一周上班7天无休假，他每日基本工时8小时，再固定加班4小时（时薪10令吉82仙），总工时长达12小时。
按理计算，他的基本工资应为最低薪资1700令吉，加上加班费约1200令吉，即每月总收入本可达2900令吉，却万万没想到碰上无良公司，以“佣金”为由扣除雇员每天2小时的加班费。
“我们一样每天工作12小时，公司直接支付我们2500令吉总数。”
公司内部投诉无门，诺里赞与同事只好暗地里向劳工局及政党求助，然而事情至今仍未有进展。他无奈说道：“万一被公司发现，可能连工作都保不住，领着低薪，还能怎样？”
诺里赞与妻子已离异，独自抚养两名还在就读中小学的女儿，生活重担沉重可想而知。他坦言，不是没想过换工作，“找工作容易，但要找到不骗人的公司太难了！”
|
大马历年最低薪资水平 – 2012年4月30日，时任首相拿督斯里纳吉宣布在我国最低薪金制下，西马最低月薪为900令吉，东马则定于800令吉，作为政府送给全国员工的劳动节礼物，这项政策最终在2013年正式落实。 – 2016年7月，政府第一次将西马的最低薪金调高至1000令吉，东马为920令吉。 – 2019年1月1日，最低薪金标准实现全国统一，西马与东马皆为每月1100令吉。 – 2020年2月1日，西马城市地区的最低薪金进一步上调至1200令吉。 – 第四次调整于2022年5月1日开始实施，将全国最低薪金一举提升至1500令吉，率先由大企业和官联公司执行，小型企业则享有缓冲期。 – 最新一轮的调整则在2025年分阶段执行，员工人数超过5人的企业自2月1日起落实最低薪金1700令吉，而员工人数少于5人的企业则可延缓至8月1日开始执行。 |
相关文章：
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
