（布城3日讯）政府首席秘书丹斯里山苏阿兹里强调，公务员扣分绩效评估系统（DEEP）属于制衡机制，除了扣分外，也用作奖励依据。
他今早主持布城植物园城市步道骑行活动挥旗礼后，接受媒体访问时，这么指出。
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“我们不能只有惩罚，对吧？实际上这个系统有两个流程，即扣分或加分。若这方面你表现不好，我们会扣分；但如果另一方面你表现好，我们会加分。”
他说，公务员扣分绩效评估系统2025年第一季度报告将于5月7日（周三）提呈，目前以公共服务局（JPA）为首的委员会正在商讨相关细节。
至于有关报告结果如何，则有待他与委员会进行审核及讨论。
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