每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？
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“大学毕业生薪资，理论上应介于7000至8000令吉。”
这句话不是我讲的，是国行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣说的。
此言论一出，瞬间引爆社交媒体。打开留言区，对丹斯里的吐槽霸屏：“满街都是大学生”、“大学生素质不如以往”、“这个又是哪里来的砖家”等。还真是一点都不意外。
作为一名大学毕业生，虽然对目前的大环境感到沮丧，但也不得不承认，网民并非全无道理。
说到底，雇佣关系本就是一场交易——老板付钱买你的时间、体力、才能；你则需按时劳动，为其创造价值。而交易最讲究的，就是供需。
过去，大学生是稀缺资源，市场对大学生的需求大于供给。那时有大学文凭，就像在身上镀了金，自然值钱。
后来，私立大专院校如雨后春笋般涌现，非巫裔终于不再受固打制度所限，只要成绩达标，人人都有机会升学，这本是好事。然而，随着时间推移，供需天秤倾向另一种失衡——大学生多了，优质岗位却没跟上。
当稀缺资源变得随处可见，社会又没有为大学生准备足够的容身之处，大学文凭自然就贬值了。
丹斯里忆述，他1984年初入职场时，起薪是1300令吉，工作半年就能买车、工作3年就已经有能力供一间房子。从丹斯里的描述中不难看出，那时的毕业生薪资确实足以实现体面的“生活”。
反观现在，2000至3000令吉的起薪，别说买车买房，天天都在捉襟见肘。多数年轻人不是在“生活”，而是在“生存”。而且，比起实用的理财技巧，马来西亚的教育更喜欢授予学生加了一堆英文字母的数学课。
学历与薪资的落差、理财观念薄弱、日益倍增的物价，把很多人逼成月光族，或选择成为月光族。不少年轻人干脆躺平，奉行YOLO（You Only Live Once）主义，每月光光，恶性循环。
但，低薪真的是困局，而非选择？
大多数人都无法左右市场起薪，但对于是否甘愿屈身于困局，我们还是能做出选择的。
今天很多人因为对薪水不满，工作敷衍、得过且过。我理解这种心情，拿一分钱办一分事嘛。但，你有没有想过，这同样是种恶行循环呢？
我们要了解雇主的心态：出钱雇人，当然希望物超所值。你不想吃亏，难道老板就想吗？在你尚未证明自己所能创造的价值之前，怎么让人相信你值得更多？
换个角度思考，今天一款新品牌手机面世，对于它的实际效用一切皆属未知，但售价却与苹果手机相近，试问，你会买吗？
我不是鸡汤仔，只是，这就是现实。除了父母，没人会不求回报地花钱在你身上。
成果，是证明自己最好的底气。如果你已经交出成绩单，却没被赏识，那就走人。雇主不惜才，你也不必待他如初恋，他吃香喝辣买车买房时又不会算你一份。
更何况，跳槽往往是涨薪最快的方式。近期就有一位网民分享，他通过跳槽，工资在7年内从3500令吉涨到1万5000令吉。只要你有真本事，市场自然会替你证明。反之，你就得反思，雇主或许没有亏待你。
当然，雇主也要自省：钱给得不够，还想对方为自己卖命，怎么想都不现实。
正所谓一分钱一分货。我的朋友曾如是说：只要钱到位，不要说加班，要我睡公司都没问题；只要钱到位，没有解决不了的问题，如果有，
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那肯定是我的问题。
欲先观察员工表现的心态固然没错，但，时代不如以往，低起薪不仅无法获得员工全心全意的付出，可能连人都请不到。
还有， 画大饼式的废话，不止老员工听了耳朵长茧，年轻人更是完全不吃这套。前面说了，雇佣关系就是一场交易，实实在在的回馈，才能换来最优秀的劳动力。
企业若想经营得长久，唯有不断引进新血，方能续命。老员工有车贷房贷还有已经传宗接代，现在多数年轻人没有足够的财力给自己系上这种羁绊，一言不合就裸辞的案例也不在少数，如何设法留住年轻劳动力，同样是所有雇主需要顺着时代浪潮去改变的。
除非你不想把自己辛辛苦苦打下的江山传给子孙，让他们世世代代都能享福。
至于华社，常有人担心华裔生育率低，未来政治地位堪忧。但华社也要思考，你们是否提供了年轻人一个愿意成家的环境？那些在留言区批评丹斯里的，有几个是华裔老板呢？
哎呀，新闻系DNA作祟，向上批判的笔锋又太尖了，离题。我们回来。
除了老实工作，我们还有其他路径可选择：创业、直销、斜杠副业、投资理财等等。最直接的方式，就是出走。
新加坡的薪资是这里的三倍，欧美更高。人才外流固然国家不利，但这是国家种下的因，如今也只能自食其果。
此外，无论斜杠副业或创业，都需要学会理财，否则赚得再多也没用。很多人说，明天和意外不知道哪一个先到，至于思考那么久远的事吗？我完全理解。但，要是没死呢？
每一代人都有每一代人的挑战。低薪是现实，但你怎么回应它，是选择。躺平、出走或奋起，你会怎么选呢？
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