（八打灵再也9日讯）大马厂商联合会（FMM）欢迎政府允许外籍劳工跨领域更换雇主，FMM同时建议内政部及人力资源部，应允许原雇主将已缴付的人头税，转移至更换后的新雇主名下。
“在这项人头税可转移建议底下，如果行业税率存在差异，新雇主仅需补缴差额，这能确保财务公平性，避免双重负担。”
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该联合会主席丹斯里苏添来今日发文告时，也建议政府制立劳动力供需数据库整合。
“我们建议将MyFutureJobs平台升级为全国劳动力调配中心，鼓励企业实时更新人力供与需数据，提升透明度并减少依赖仲介。”
除了可转移人头税、建立劳动力供与需数据库，他也对该政策运作框架提出了以下另3点建议：
1.跨领域更换雇主转移流程，应交由移民局直接管理与管控，以确保审批标准统一、提升时效性并杜绝滥权。
2.促进数字化流程与端对端透明化，包括推行在线审批系统、可溯源追踪状态、审计留痕及明确化审批时限等功能，大幅降低行政负担，并强化合规监管。
3.促进员工权益保障机制，跨领域转移须基于员工的知情同意，杜绝胁迫行为并存好书面记录；同时也需建立明确的申诉渠道，以处理转移的任何纠纷。
劳动力重新分配
苏添来说，在当前移工招聘冻结背景下，此项政策合时宜且务实，有望促进劳动力在领域之间的重新分配，使人力过剩的企业，能将员工调配至制造业等严重缺人的领域。
FMM同时支持政府宣布制造业可按个案，申请替补离职员工的政策弹性，这将有效保障企业持续运作，降低生产中断风险。
他强调，当局必须确保这项政策的实施既符合法规要求，又符合员工的道德规范。
“FMM期待与政府持续磋商并完善化其细则。而该政策成功的关键，在于平衡国家劳动力目标与企业实际营运需求，同时保障员工的权益。”
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