谭政宗.东盟峰会推动重启弹性工作制

当然，大家都明白弹性工作制并不适合所有行业。医生护士（目前）不能进行远程动手术，食档业者、外卖员、记者也必须亲临现场；职业性质决定了他们需要在固定时间和地点工作。但对行政、文案、设计、数据分析、内容制作等办公室型岗位来说，以成果为导向的弹性办公，其实是更符合当代节奏、讲求效率又重视生活品质的安排。

此外，灵活办公还能缓解城市交通压力。当我们减少高峰时段的通勤人数，便能更有效的纾缓交通阻塞、降低碳排放，也减轻公共交通负担。当上班的人少一点，路况自然顺畅，医院人员、紧急救护员、物流司机等必须上班的人，也能更顺利安全地抵达岗位。

更重要的是，这能让城市生活品质跟着提升！节省下来的通勤时间，可以用来陪伴家人、运动、进修，甚至好好休息。在一个工作节奏越来越快、心理压力越来越大的年代，采取更人性化、更灵活的工作制度，不再是前卫的提案，而是现实需求。

有人或许担心，若缺乏清楚规范，弹性工作制容易被滥用，或导致效率降低。其实，这些问题都可以透过明确的作业指南、设定清晰绩效标准，以及建立互信与问责文化来解决。其他国家在推行弹性工作制初期也曾面对类似挑战，但透过政策完善、劳资对话、适度调整，最终都成功将之融入职场文化。

这次东盟峰会期间的临时居家办公安排，说明公务员体系内，弹性工作制的需求其实早已存在。缺少的，是更坚定的政治决心，和社会大众对这项议题持续的关注与呼声。我们不该再把灵活办公视为非常时期的应急措施，而是要将它转化成一种常态化、现代化、具前瞻性的职场选项，让适合岗位的员工有权选择，打造一个更有韧性、更有效率、更以人为本的职场文化。

我们早该认真、全面地检讨和重塑我们的工作方式。公务员、私人界员工、决策者都该一起坐下来，想象一套适合21世纪生活节奏的新职场模式。这个对话，不必等到下一个东盟峰会或国家危机再来启动。政府是时候把曾经是疫情下的临时措施，转变成一个放眼未来、真正改善生活的新常态。