（吉隆坡27日讯）职场中，资历丰富是否就等于高薪保障？还是一场面试的表达方式才更关键？
一名拥有7年工作经验的本地女子，近日在求职面试中要求5000令吉薪资，却遭面试官质疑“涨幅为何那么大”，最终未获录取。
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这段经历在社交平台引发热议，不少网民讨论：在争取加薪与职位的过程中，究竟是资历更重要，还是面试技巧才是决定成败的关键？
根据女子在Threads的帖文，在没有透露此前薪资的情况下，她质疑为何即使她资历深厚，在面试开出薪资条件时却仍被拒绝。
“我申请的相关职位所开出的薪资在3000令吉到7000令吉之间，我要求的是5000令吉，处于中等的范围。
然而，面试官当场的回复竟然是“为什么（工资）涨幅这么大？”，让她傻眼。
她指出，当时已向面试官解释说，要求加薪的原因是希望能在一家“重视”自己技能的公司工作，而不是仅仅填补一个“空缺职位”。
她说，自己拥有7年工作经验，并且自费考取一些认证，还一直很积极提升自身技能。
“这让人很沮丧，因为同一领域的应届毕业生，没有任何其他认证，就能赚4000到6000令吉薪资。
“为什么我付出了这么多努力，却仍然不合格？”
女子随后在留言中补充，称她再三向这家公司跟进，但皆没有收到雇主的回复，后来更被告知“有（其他）人通过了面试”。
帖文随即引发热议，许多网民建议女子避免要求大幅加薪，其中有者更建议她要求的加薪幅度，不要超过之前薪资的30%。
部分网民指出，一家公司在招聘新员工时，还会考虑应聘者在面试中的态度和行为，而女子可能被认为不太适合公司的工作文化，被鼓励要改进面试技巧。
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