（吉隆坡30日讯）在大马职场，应聘时要求提供前份工作的薪水单，究竟是合理筛选，还是压价手段？
近日，一名本地男子在社交媒体质疑公司人事部为何坚持索要前公司薪水单，掀起职场人士广泛共鸣与讨论。这一看似常见的招聘流程，正引发关于“薪资透明”、“雇主权力”与“求职者权益”的更深层课题。
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根据男子在社交媒体X上的帖文，他抱怨其公司的人事部，在招聘过程中总是坚持向他索要此前工作的薪水单，让他感到不适。
他认为，一个人的价值应该基于他们的技能、经验、工作表现等等，而不是通过前一份工作的工资，来决定薪水上涨幅度。
“说真的，我不明白，为什么人事部总是坚持索要薪水单？你们招聘我，是看重我的技能和我能为公司做出的贡献。”
他表示，薪水单是机密文件，如果人事部有意想确认一个人的工资，他们可自行联系其之前的公司。
“为什么要索取（薪水单）呢？你可以直接打电话给我之前公司的人事部，确认我（之前）的工资，薪水单应该是保密的，对吧。”
男子的帖文瞬间引发大马网民热议，很多皆表示曾经历过类似的情况，同样不明白为何必须“交出”自己的薪水单。
“我也不明白，我上一份工作的薪水可能严重偏低，那现在提供我一份符合我实际价值的薪水，并没有冲突啊。”
不少网民表示，许多公司的人事部这么做的用意，是为了压低薪水，并利用应聘者上一份工作的薪水，作为谈判筹码。
“十之八九，人事部真正意图就是要压低薪水，可能会声称无法提供这么大幅度的涨薪等，用尽一切理由来压低薪水。”
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