发布: 7:49pm 03/06/2025

黄书琪：灵活工作安排计划 74万私企员工受惠

（八打灵再也3日讯）大马人才机构主席黄书琪指出，至今已有超过73万9000名私人界员工从“灵活工作安排”（FWA）政策中获益。

她今日主持2025年职场生涯奖（LAWA）推介礼时说，在2025年财政预算下，落实这项计划的企业可以享有最高50万令吉的扣税。

她在新闻发布上补充，越来越多的雇主正在接受这个转变，自主性、包容性和可持续性不再是选项，而是当今职场的核心支柱。

“这不仅是为了遵守规定，也是为了提升员工福祉和生产力。我也希望所有媒体机构都能实践这个计划。”

她说，该机构正在展开研究，收集私人界对此计划的反馈，年尾将公布研究结果。

人力资源部在2024年11月发布的灵活工作安排（FWA）指南，员工共有4项伸缩性工作安排选择，包括居家办公、自由的工作时间和地点，以及缩减半小时休息时间以换取提早半小时下班。

大马人才机构集团首席执行员汤姆斯马修说，制造业公司可能发现实施居家办公安排更为困难，而服务型机构则更容易实施这种安排。此外，某些职位也可以根据规定进行调整。

“例如，金融岗位甚至人力资源岗位有时可以在家办公并实行这种安排，但在生产线上的员工显然无法采用这种居家办公安排，所以这更多取决于具体岗位，而非行业。”

另一方面，黄书琪表示，职场生涯奖在2024年收到713份参选申请，涵盖14个组别，代表200多个组织的活力。

她说，这不仅是一个著名的颁奖平台，如今也被公认为马来西亚在包容性卓越性和前瞻性工作场所设计方面的国家基准。

她指出，今年的职场生涯奖设有13个组别及33个奖项，以认可雇主的杰出表现。

为了反映工作和学习环境的变化，人才机构今年推出3个重要新组别，分别是改革者组织、面向未来的大学和学院，以及面向未来的学校。

其他10个组别为最佳组织奖、首席执行员冠军、职场女性与领导力、年青大学毕业生、员工关怀与福利、人才可持续性、职场创新、企业社会责任，以及卓越数字与技术。

职场生涯奖从本月20日至8月3日公开供雇主报名参加，当局将在10月公布得奖者名单。

打开全文

更多视频

员工