侯雅伦.60？65？退或不退，都应是最好的选择

当政策允许每个人根据能力与意愿自由选择——无论是60岁还是65岁，每一段时光都能发挥其价值。有关何时退休，且让每个人都能按照自己的节奏，规划下一程旅途。

政府最近建议提高法定退休年龄，成为了民众热烈讨论的课题。我国目前的法定退休年龄是60岁，建议提高到65岁。消息传出后，有人摩拳擦掌，自觉精力充沛、经验老到，正是再创价值的好时机；也有人心里盘算，数着日子盼望早点从职场“解脱”，憧憬着另一片海阔天空或含饴弄孙的悠闲时光。

我的一位朋友听到这个消息时，眼里突然散发出光彩，对人生又充满了激情。这位还有两年便年届60的朋友，把她热爱的工作视为生命，一想到还有两年便要退休，心情不只低落，还简直恐慌。她告诉我，她从未有退休后的人生规划，如果可以，她希望可以一直做到70岁。

当然，我也有不少朋友热切期盼退休，甚至计划提早退休。他们渴望在还有健康的体魄时开启“第二人生”——学习新技能、投身志愿活动、实现环游世界的梦想，甚至开创另一番事业。若延迟退休，等于是推迟开始他们的人生新篇章。

到了退休年龄，要走或要留，我认为应该是个人在衡量了本身的财务、健康状况以及个人的生涯规划后作出的选择。当然，企业要不要留他，也要看这名员工在其岗位上的价值和重要性。

譬如，一位60岁的资深职场老将，技术娴熟、人脉通达，若退休金尚未达到预期，延长工作年限，对他而言无疑是一颗“续命仙丹”，可让他多积累几年的收入，退休生活才能从容不迫。

公积金局在两年前的数据显示，足以让会员在60岁退休的公积金存款至少为60万令吉，但有超过50%会员的存款不到1万令吉，远不足以支撑退休生活，更谈不上要过体面的退休生活；如果延长工作年限，则可为这些“未富先老”的群体提供宝贵的财务缓冲期。

然而，对于健康已亮红灯或长期从事体力劳动的人们来说，延迟退休则是继续搾压他们的体力。长年累月的辛劳已让身体不堪重负，延迟退休对健康无益，而且也浪费了退休后还可开启第二人生的好时光。

延长退休年龄对于企业来说，有利也有弊。资深员工的丰富经验，犹如行走的“知识宝库”，是珍贵的财产。他们有积累多年的经验、人脉与解决问题的智慧，老员工的持续在职，能确保宝贵经验的传承，避免出现断层或青黄不接的问题。

然而，负面影响则可能会导致职场

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新陈代谢滞缓。当高阶职位被经验丰富的老员工持续占据，年轻人晋陞机会减少，未免让他们感到挫折沮丧。

当政府提出这项建议时，已有人第一时间站出来反对，主要是担心会加剧青年的失业率，这也是政府必须考虑到的重要因素，既要善用乐龄者，也必须确保职场上有足够的就业岗位给年轻世代。

从另一个角度看，一个“活跃的银发群体”将继续为社会经济注入活力。健康、有意愿的乐龄者留在劳动力市场，不仅贡献税收，其消费能力也持续支撑着市场。值得关注的是，到了2045年，老年人口将占我国总人口的14.2%，所以有必要趁早塑造活跃和有消费能力的银发群体。

不过，延长退休年龄，并不是一张可以随意贴在每个人身上的“万能药方”。这项政策必须能够理解并尊重每个人不同的情况，与其用冰冷的“一刀切”强制所有人工作到特定年龄，不如让政策有伸缩性，给人们更多自主选择的空间。

如果他们在辛勤工作了大半辈子后，能根据自己的健康、家庭情况和心愿，自主决定何时退休，那最好不过。如果能让每个人都能按自己的节奏，平稳地走向人生新阶段，这才是政策应有的人性化。

我国延长退休年龄的讨论，并不仅限于表面上的数字变更，而是承载了万千个在职者对职业生涯的期待与晚年生活的梦想。它不仅是应对人口老化挑战的务实之举，也考验着一个社会对不同年龄层的包容与对个人选择的尊重。

新的“离场制度”应该提供更多样化的“人生跑道”，让渴望继续贡献或积累储蓄的乐龄人士，能在不受歧视的环境下有尊严的继续就职；也让向往人生新篇、渴望自由呼吸的人，无后顾之忧地开启下一个人生旅程。

当政策允许每个人根据能力与意愿自由选择——无论是60岁还是65岁，每一段时光都能发挥其价值。有关何时退休，且让每个人都能按照自己的节奏，规划下一程旅途。