（八打灵再也22日讯）大马雇主联合会大力支持允许我国的难民和寻求庇护者，在良好的监管及保障的框架下正规就业，以便雇主善用住在国内且有工作意愿的劳动力，从而节省招聘、交通和外劳住宿相关的时间和成本。
该会主席拿督赛胡先今日发文告说，我国目前有超过18万5000名难民和寻求庇护者，其中大多数处于工作年龄且身体健全。
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他表示，难民和寻求庇护者有技能、意愿和潜力能为我国经济贡献，但他们要进入正规市场，在法律和实际层面仍面对障碍。
缓解劳动力短缺问题
该会相信，若采取策略和人道的方式，将难民和寻求庇护者融入正规劳动力市场，将有助国家应对一些紧迫的挑战，尤其是农业、建筑业、制造业和护理服务面对严重劳力短缺。
“大马雇主联合会相信，协助振兴国家经济的其中一个方法是为在马来西亚，且向联合国难民署（UNHCR）注册的难民和寻求庇护者提供正规工作。”
赛胡先说，允许这些难民和寻求庇护者获得正规工作，不仅能让他们有机会从祖国战争、冲突和迫害中复原，也能促进我国的经济增长，为我国企业和消费者带来好处。
他认为，难民就业正规化将对我国经济做出重大贡献，即使只有30至40%的难民和寻求庇护者进入正规就业市场，也能为我国的劳动力增加5万5000至7万5000名员工，从而提高生产力及支持国家经济增长。
“允许难民和寻求庇护者正式就业可减少剥削、克扣工资和非法雇佣的风险，从而促进更好的治理和劳力合规。”
他说，雇主和我国都将受益，包括缓解难以填补的行业劳动力短缺，尤其是大马人不愿从事的3D工作，这并不会取代本地员工。
他说，这举也可提升我国维护人权和负责任商业行为的国际声誉，符合联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）和环境、社会及治理的国际标准。
探讨分阶段落实
赛胡先促请政府与利益相关者包括雇主、工会、非政府组织及国际机构合作，共同制定一项明确、透明且具问责制的政策框架，涵盖明确界定合法的工作身分和准证、说明雇主的责任与员工的权益、确保设有妥善的审查、媒合与监督机制，以及融合培训与技能认证，确保有效地安置人力资源。
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