（布城23日讯）人力资源部呼吁最低工资低于1700令吉的工人应立即向劳工局投诉，以维护自身权益。
报道指旅巴司机月薪RM700
人力资源部今日发表声明，针对近期有媒体报道指部分旅游巴士司机每月仅获得700令吉底薪、且无固定津贴一事表示高度关注，并重申雇主有责任严格遵守2024年最低薪金令，确保劳工获得合法保障。
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根据2024年最低薪金令，所有雇主必须确保员工每月薪资不低于1700令吉，无论薪酬结构是否以底薪或总收入计算，皆受法令约束。
人资部今日发文告解释，若雇主在合约中列明底薪项目，则该底薪不得低于现行最低薪金标准；若未列明底薪项目，雇主仍须确保员工每月所得（不含额外津贴）不低于1700令吉。
文告强调，2024年最低薪金令同样适用于兼职员工；根据该命令第3(2)及5(2)条文，若员工是以件工制、重量、任务、行程或佣金方式计薪，其每月实得薪资仍不得低于法定最低标准。
雇主须守最低薪规定
“所有雇主都必须遵守最低薪金规定，以维护本国劳工的基本权益，人力资源部绝不会对违规行为妥协，并将援引2011年国家薪金咨询理事会法令采取法律行动。”
根据该法令第43条文，未遵守最低薪金令的雇主将面临以下惩处：
• 首次违规：每名受影响员工可被罚款不超过1万令吉；
• 持续违规：每违规天数可额外罚款不超过1000令吉；
• 重复违规：可被判罚款不超过2万令吉或监禁不超过5年。
人资部指出，劳工局将加强对违规扣薪与薪资不足情况的执法与监察，一旦投诉成立，法庭可指示雇主补偿薪资差额及受影响津贴，根据第44条文追溯处理。
此外，人力资源部目前正由副秘书长（政策与国际事务）莫哈末沙哈林博士领导的“马来西亚劳工法改革行动特别小组”，将全面检讨国内28项与劳动有关的法令，确保任何法律漏洞不被滥用，尤其在最低薪金政策的执行上更加完善，该项检讨预定于2026年5月完成。
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