（吉隆坡25日讯）根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）发表的《2025年雇主品牌调查》初步结果，我国人才市场活跃度持续攀升，有高达35.2%受访者表示计划在今年上半年内转换工作，另有18%受访者已在去年下半年成功跳槽。
18%去年下半年跳槽
这份由任仕达委托全球研究公司Kantar进行的调查，涵盖全球逾17万人，大马则有2588人参与问卷，为全球最具规模的雇主品牌研究之一。
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任仕达大马区董事经理法哈指出，随着我国经济稳健成长，创业潮兴起，加上企业扩张步伐加快，市场上的职缺不断增加，也促使越来越多大马人选择在这个时间点寻找更高薪、更有趣或更重视工作与生活平衡的雇主。
“这类趋势常见于经济快速发展的国家，而我们也观察到建筑、专业服务及数字经济领域的职位需求明显上升。”
根据报告，自2021年以来，大马有意转职的受访者比率已从23%增加至35.2%；同时，成功跳槽的人数也从10.6%提升至18%。
报告指出，在各产业中，职场流动最活跃的是工程、销售与行销领域的人才，显示这些领域的新职位与成长机会正在扩大。
其中工程领域有42.1%受访者表示计划在今年内转换工作，而在去年已有21%工程从业者成功跳槽。
销售领域跳槽率翻倍至26%
销售与行销人才的跳槽比率也在一年内翻倍，从13%跃升至26%，计划转职者的比率则上升至34.8%。
相较之下，行政与人力资源领域的转职意愿虽增加6个百分点，但实际跳槽成功率却下降7.4%，至13.6%。
值得关注的是，尽管人才市场竞争激烈，但多数企业在人员留任方面已有显著改善。
报告指出，相较于去年，因领导管理不善、缺乏升迁机会或工作与生活失衡等因素而离职的比率均有下降，显示企业积极回应员工需求、提升整体工作体验。
其中，因领导问题离职的比率下降2.9%、因职涯缺乏发展空间下降2.4%、因工作生活失衡下降2.0%；就连因无法拒绝优渥条件而离职的比率也下降2.8%。
任仕达表示，《2025年雇主品牌调查》完整报告将于7月3日正式发布，内容将深入探讨人才对企业价值主张（EVPs）的排序、驱动工作动力的因素（如工作量、升迁机会与同侪支持）、人工智慧在大马职场的采用趋势，以及企业在提供公平就业机会上的表现评估。
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