温思拯.大马应把握全球人才流动潮

在当今全球化的时代，许多亚洲城市如新加坡、香港和吉隆坡不仅拥有一流的医疗与教育资源，也日益具备国际化的生活环境，吸引了大量海外人才回流亚洲，重新寻找职业与生活发展的机会。

笔者不久前收到一位来自TalentCorp的员工联络。她的职责是联系所有在海外的大马人才，并通过TalentCorp推出的“MyHeart”计划，协助他们与祖国保持联系，并了解回流发展的机会。

笔者认为，当前正值美国、英国及欧洲多国面临地缘政治紧张、难民危机以及高昂生活成本等多重挑战之际，这恰恰为我国提供了一个宝贵契机，以吸引并支持海外专业人士回流马来西亚，为国家的经济与社会发展注入新动力。

尽管目前的“回国专家计划”（REP）提供多项福利，例如前五年15%的固定税率、个人物品免税，免税购买本地组装的汽车以及配偶和子女有机会获得永久居民身分，但最大的挑战仍在于如何匹配合适的就业机会。

有鉴于此，笔者认为这类计划应更加强调职业匹配，协助海外人才在马来西亚找到契合自身专业背景与发展方向的岗位。

事实上，许多在海外的专业人士并不抗拒回到大马生活，但真正的阻碍往往在于无法找到合适的职业发展平台。

许多人认为薪资是阻碍海外人才回流的最大障碍，然而事实上，许多在海外工作的专业人士并不会以“货币对货币”的方式直接要求等值的薪资水平。他们更重视的是整体的生活质量与家庭福祉。

另一方面，一些雇主仍抱持刻板印象，认为从海外回流的专业人士难以适应本地企业文化，这无疑进一步加剧了他们回国求职时所面临的挑战。

因此，笔者认为，除了努力防止本地人才外流外，政府亦应与企业携手制定更具前瞻性与系统性的支持政策，例如设立奖励机制，鼓励本地企业优先聘用具备海外经验的回流人才，而非依赖外籍人才，并协助企业打破对于文化适应的偏见与顾虑。

最后，回流人才不只是个人的归属选择，更关乎国家的发展战略。对许多在海外生活多年的专业人士来说，回国是一种情感的牵引，也是一场现实的考量。

如果我们的制度能更理解他们的期待、解决他们的顾虑，也许，在海外的大马人做出回家的决定就不会那么难了。